adm de rh

1º Qual a importacia da adm de rh para as organizações? ela tem a importacia de conduzir a melhores resultados das organizacoes atraves das pessoas e criaçao de uma cultura de valorizaçao das pessoas, atendendo as suas expectativas e necessidades crescentes 2º Porque as pessoas podem ser consideradas como uma dupla importacia nas organizações? As pessoas representam um dos recursos que a empresa necessitam para alcançar seus resultados e são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3º Cite quatro subsistema de RH Adm pessoal; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento e relação trabalhistas sindicais. 4º Defina recrutamento e seleção RECRUTAMENTO é um processo de coleta de informações, a SELEÇÃO é um processo de comparação e decisão 5º Fale sobre rotatividade Expressa relação percentual entre admissões e desligamento com relação ao numero médio de participantes da organização. Tendo 2 tipos de rotatividade uma provocada por pessoas e outra pela organização 6º Quais as vantagens e desvantagens da rotatividade? Vantagens: A empresa pode ir em busca por profissionais mais capacitados para integrar o quando funcional e ainda procurar pela inovação em seus sistemas. Desvantagens: Gastos com admissões e demissões, há todo um transtorno gerado na empresa por falta de mão-de-obra, o que pode abalar mais futuramente a sua produtividade. 7º Fale sobre a entrevista de desligamento: a entrevista de desligamento não tem nenhuma função legal é muito…

20130815171-3 Cláudia Márcia / Matrícula:20130819061-1 TRABALHO DE ADM DE RECURSOS HUMANOS I 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Relações trabalhistas e sindicais e Segurança e medicina do trabalho. 2- Indique e justifique cinco características pessoais que sejam essenciais para uma pessoa exercer funções na área de RH. Ter…

ADM RH Exercícios 1 – Defina os três significados do termo RH. 1° RH como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2° RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção,…

contábil; comprava-se a mão de obra e portanto deveriam ser registradas as entradas e saídas desta conta. b) A fase legal (1930 a 1950) exigiu o “chefe de pessoal”, para acompanhamento e manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina…

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…

Administração de Recursos Humanos II Capitulo 04 – Recrutamento de Pessoas 1. Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego, procura, escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características,…

métodos para proporcionar a familiarização com grandes problemas, para venhamos construir procedimentos técnicos com clareza para adotar um padrão viável para cada organização em questão. Com todas essas inovações, o profissional de gestão de pessoas passa a ter como objetivo administrar os comportamentos internos, passando agregar, aplicar, recompensar e remunerar. Quanto à descentralização as organizações vêm ganhando espaço dentro das organizações que anteriormente eram limitadas…

pessoas, atendendo ás suas expectativas e necessidades crescentes. * Os principais serviços prestados são: Suprir a empresa com os RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, Integrar ( social e funcionalmente) os RHs, Remunerar os RHs, assegurar a integridade fisica do RHs, recompensar os RHs pelos desempenhos excepicionais, recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias, incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais,…

"A Banalização da Injustiça Social", da autoria de Christophe Dejours, publicado no ano de 2000, pela editora Fundação Getúlio Vargas, traduzido por Luís Alberto Monjardim. Christophe Dejours é psiquiatra, psicanalista, professor do Conservatório Nacional de Artes e Ofícios e diretor do Laboratório de Psicologia do Trabalho da França, também autor do título consagrado "A loucura do trabalho". O livro A Banalização da Injustiça Social, de certo modo, dá continuidade, aprofundando…

1 - Como a decisão da Casas Bahia de manter apenas três níveis hierárquicos em sua estrutura contribui para o aumento da eficiência na organização? R.A melhoria na organização é dada pela simplicidade na estrutura hierárquica. Quanto menor a divisão de níveis, maior a relação entre os mesmos, simplificando a gestão de pessoas. Facilitando até no momento de recrutamento de novos colaboradores e de treinamento. 2 - Qual é a importância dos trabalhadores para a organização? Qual é a…