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QUESTÕES PAG.30 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS * Deve ser feita uma interpretação dos objetivos e transforma-los em ação empresarial. No seu processo existem as seguintes etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle, integrando e coordenado para que a organização chegue aos seus objetivos. * As pessoas representam um dos recursos que as empresas necessitam para alcançar seus objetivos e também são responsáveis pela gestão dos demais recursos, sendo assim bons recursos e uma boa gestão deles reflete num bom resultado para organização. * Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-los continuamente. A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho e com sindicato entre outros. * Tem como objetivos gerais: conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e criação de uma cultura de valorização das pessoas, atendendo ás suas expectativas e necessidades crescentes. * Os principais serviços prestados são: Suprir a empresa com os RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, Integrar ( social e funcionalmente) os RHs, Remunerar os RHs, assegurar a integridade fisica do RHs, recompensar os RHs pelos desempenhos excepicionais, recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias, incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais, gerenciar o desempenho RHs, assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs, cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as comvenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estados, assegurar um bom clima organizacional. Suprir a empresa com os RHs necessários : realizar e avaliar os candidatos que melhor se encaixam a função que esta em aberto. Remunerar os RHs: realizar as