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necessidades da mesma. É fundamental que cada empregado desenvolva as suas atividades e potencialidades tendo postura pessoal e comportamento social construtivo colaborando para o desenvolvimento da empresa. ENSAIO ACADÊMICO Por que é importante saber onde encontrar um funcionário? As empresas no mundo da globalização tem o desafio de identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas. Quando isso ocorre, as pessoas irão contribuir com todo seu potencial, criatividade e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. Atualmente para exercer um cargo de Gestor em RH se procura solicitar indicações a amigos e conhecidos em cujo espírito crítico se confia e, sabem serem bem relacionados, “antenados” e, de alguma forma, ligados a ramos com sinergia com a função para a qual se procura um profissional, dando preferência a profissionais graduados. O Gestor em Rh deve saber elaborar um bom Planejamento para que através do Recrutamento e Seleção de Pessoas não se perca tempo nem dinheiro. É através destes que pode saber detalhes que facilitam a definição do perfil exato do candidato, o que se pode chamar também de características profissionais. Através das mesmas e traços analisados pode até ajudar a definir o cargo a ser ocupado e ainda este estudo poderá facilitar a definição de testes a ser aplicado durante a seleção do candidato. O qual deve ser avaliado de forma global, verificando suas experiências, habilidades, competências e até o…

fundamental que cada empregado desenvolva as suas atividades e potencialidades tendo postura pessoal e comportamento social construtivo colaborando para o desenvolvimento da empresa. ENSAIO ACADÊMICO Por que é importante saber onde encontrar um funcionário? As empresas no mundo da globalização tem o desafio de identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas. Quando isso ocorre, as pessoas irão contribuir com todo seu potencial,…

Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS. Prointer Parcial – III - Desafio Profissional- Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE/ 2º BIMESTRE Matérias: Técnicas de Recrutamento de Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Alunos: Auricélia Araújo da Silva – RA – 8529978359 Emerson Bonifácio Ferreira – RA 8980234101 Gilmar Neide de Jesus – RA - 8945176091 Silvio Vieira de Castro – RA…

faltando pessoas qualificadas para ocupar vagas, e há milhares de desempregados, em contraste com as vagas existentes, mas que exigem mão de obra qualificada, aliado à imensa carga tributária, falta de infraestrutura, burocracia exagerada e legislação trabalhista onerosa, está sendo chamado de “Apagão de Profissionais”. O mundo em que vivemos hoje segundo o PLT, está organizado por regras sociais, econômicas e políticas, a partir de cada cultura de cada um dos povos que habitam…

DESAFIO Os alunos deverão desenvolver um Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Quando chegar a data-base, o grupo deverá produzir uma proposta para ser levada à negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria, regulamentando cinco proposta de melhorias para…

Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, na Faculdade Anhanguera Bauru, sob a orientação da Tutora Presencial. .…

RESUMO Este trabalho traz em resumo à importância que é agregada a organização, através do recrutamento e seleção, benefícios proveniente das negociações sindicais de antigamente, ou mesmo as que ainda estão em pleno calor de debate. Benefícios transportados também ao auxilio de saúde e segurança de trabalho, visando o colaborador, mas beneficiando também a organização de forma direta ou indireta. Quando a organização consegue manter um bom profissional de RH e com este um bom lastro de…

Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, na Faculdade Anhanguera Bauru, sob a orientação da Tutora Presencial. . …

926741-200080107757-200080 FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Prointer III Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof.ª Alessandra Cristina Vicentin T. Distância. Prof.ª Bruna…

Projeto Interdisciplinar ................................................................................ 07 Recrutamento e Seleção .......................................................................................................... 08 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ...................................................................... 10 Saúde e Segurança do Trabalho .............................................................................................. 12…