Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

DESAFIO
Os alunos deverão desenvolver um Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Quando chegar a data-base, o grupo deverá produzir uma proposta para ser levada à negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria, regulamentando cinco proposta de melhorias para todos os funcionários da empresa (exemplos: participação nos lucros, reajuste salarial, bônus por tempo de serviço, salário maternidade).
O Planejamento deve ressaltar que essas melhorias deverão proporcionar modificações nas condições de trabalho, aumento da motivação dos empregados (alterando o clima organizacional), maior lucratividade e aumento de produção dos funcionários.
Este desafio é importante para os alunos construírem novas dimensões para a sua formação profissional, além de uma visão aprofundada e ampla sobre as necessidades constantes de estímulo e dinamismo à equipe de funcionários, e valorização do colaborador, melhorando a qualidade de vida no trabalho, a fim de obter melhor rendimento profissional e, consequentemente, maior lucratividade.

Objetivo do Desafio
Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos
Humanos.
ETAPA 1
Esta atividade é importante para que vocês conheçam as normas para a contratação e a manutenção de um contrato de trabalho, e compreendam o motivo do surgimento dos sindicatos, bem como sua manutenção e aquisição de força no decorrer dos tempos, até os dias atuais.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
1 Definir, em grupo:
a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso;
b) o principal ramo de atividade dessa organização e a possível localização dessa nova empresa. 1.1 Para orientar essa definição, descrever detalhadamente