Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

GESTÃO DE PESSOAS
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Andreia Carlos RA 6951481976
Deborah Rossell RA 6951481952
Elaine Conceição RA 6947446914
Maria H. Veras RA 6819461715
Rosana Kaydosi RA 6791403300

Santo André / SP
2014
Andreia Carlos RA 6951481976
Deborah Rossell RA 6951481952
Elaine Conceição RA 6947446914
Maria H. Veras RA 6819461715.
Rosana Kaydosi RA 6791403300

Professor tutor presencial: Jefferson Carvalho

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos e Logística da Universidade Anhanguera UNIABC, como exigência parcial da Disciplina Relações Sindical e Negociações Trabalhistas para a obtenção de nota, sob orientação do Prof. Jefferson Carvalho Tutor Presencial - EAD.

Santo André / SP
2014

Sumário

Introdução 4
Apresentação da Empresa de RH 4
Base da Negociação 16
Fundamentos do Direito do Trabalho 18
Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 20
Convenção Coletiva e Acordo Coletivo/Negociação Coletiva 22
Considerações Finais 26
Bibliografia 28

INTRODUÇÃO

O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse à situação atual.
A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho, porque representam os trabalhadores coletivamente.
A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela é um produto natural do próprio sistema capitalista que, ao diferenciar o trabalho do capital, torna necessária a existência de órgãos que representem os interesses de cada um.
A única função do sindicato é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob determinada