Relações sindicais e negociações trabalhistas

FACNET - TAGUATINGA
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Desafio de Aprendizagem
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Julyana de Freitas Martins - RA – 5531119103- Recursos Humanos
Lusia Glaucia Ribeiro Lopes - RA – 5310952642- Recursos Humanos
Mikaelly Cristiny F. da Silva- RA- 5312951303- Recursos Humanos
Milena Alves de Morais - RA- 5560126341- Recursos Humanos
Priscilla Gabriella Lira Chaves - RA – 5568145763- Recursos Humanos

Taguatinga-DF/ 2013
Julyana de Freitas Martins
Lusia Glaucia Ribeiro Lopes
Mikaelly Cristiny F. da Silva
Milena Alves de Morais
Priscilla Gabriella Lira Chaves

Desafio de Aprendizagem

Professor EAD: Bruna Caroline
Professor tutor presencial: Carlos Alves Frazão
Professor tutor à distância: Thelma Mariete dos Santos Costa

Trabalho elaborado como requisito da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas para a obtenção de nota no curso de Gestão de Recursos Humanos. Da Universidade Anhanguera UNIDERP.

Taguatinga-DF/ 2013.

Introdução

A Evolução do Sindicato no Brasil está ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho em praticamente todos os países. Observou-se uma redefinição das relações de trabalho, com uma diversificação crescente dos tipos de contratação, das formas de inserção dos trabalhadores na estrutura produtiva e, ainda, a persistência de importantes segmentos em atividades produtivas tradicionais. Diante disso, a relação padrão de assalariamento não pode mais ser considerada a única e inexorável forma de inserção produtiva e de inclusão social. As questões que tendem a envolver a atenção sindical serão cada vez mais voltadas à inserção dos trabalhadores como agentes sociais, interagindo com outros segmentos, e