Rh na organização

[pic]TGTDGGGG R RH NA ORGANIZAÇÃO Inovação: positivismo, comunicação, pensamento criativo e tecnologia, nossos Serviços e produtos para empresas de pequeno, médio e grande porte, facilitam o desenvolvimento da estratégia de negócio de nossos clientes. Políticas de Rh: Organizações preocupadas com suas equipes têm um retorno de ganhos na satisfação de funcionários e suas produtividades aumentadas. Gerentes de RH, Desenvolvimento, Qualidade e Tecnologia consideram constantemente processos de mudança... Através de práticas inovativas, implementadas com suporte tecnológico de ferramentas WEB, a gestão de pessoas e de negócios torna-se mais dinâmica e o ROI (retorno do investimento) palpável e lucrativo, pela mensuração e avaliação constante dos processos, durante as fases de planejamento, realização até o desenvolvimento de novas iniciativas (em ciclo). CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS PARA SER UM BOM LÍDER Sonia Jordão Sonia Jordão é especialista em liderança, palestrante e consultora organizacional. Autora do livro: “A arte de Liderar – Vivenciando mudanças num mundo globalizado”, e do romance corporativo: “E agora, Venceslau? - Como deixar de ser um líder explosivo”. + textos de Sonia Jordão [pic][pic]Os líderes especiais conseguem extrair o melhor de cada pessoa, dando-lhes autoridade para que possam ter suas próprias idéias e agir de acordo com suas convicções. Para isso eles devem possuir algumas virtudes ou, caso contrário, não terão a credibilidade

• Alinhamento – Primeiro deslocar o foco dos indicadores operacionais tradicionais para os indicadores estratégicos. • Alinhamento deve ser entre a implementação da estratégia e os sistemas de RH. • Estratégia deve ser reconhecida como fonte de vantagem competitiva. *A Estratégia deve ser vista como um processo de equilíbrio de criação de valor, ao invés de simplesmente um exercício de controle financeiro Figura 6.1 Alinhamento do RH • O alinhamento exige que a área de RH e os…

IMPLANTO RH EM UMA ORGANIZAÇÃO DIVIDIR O TRABALHO: Para a implantação do departamento de RH deve se ter em primeiro lugar: cargos e salários definidos, para uma divisão coerente do trabalho de acordo com a necessidade da organização. AGRUPAR ATIVIDADES EM UMA ESTRUTURA LOGICA: Alocar colaboradores como a mesma função e competência para exercer as funções em departamento agrupado de acordo com a necessidade da organização para que tenha mais qualidade para o resultado desejado pela…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROCESSO DE RH EM UMA ORGANIZAÇÃO 4 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA X 4 2.2 PROCESSO DE APLICAÇÃO DE PESSOAS 5 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 9 INTRODUÇÃO As organizações vêm passando por grandes transformações em função de pressões recebidas tanto no contexto externo, quanto do contexto interno. A globalização e o avanço tecnológico são um dos grandes responsáveis por esse contexto, pois é através deles…

Importância do RH na organização Atualmente muitas empresas estão buscando informações para aderirem ao Recursos Humanos Estratégico. O RH deve planejar suas atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal para dar suporte à estratégia da organização. Estamos vivendo em plena era da tecnologia, onde o impacto do desenvolvimento tecnológico, a intensa globalização da economia e as profundas transformações do emprego têm sido a peça chave das mudanças que estão varrendo a…

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Cidade Ano de entrega A importância do RH em uma organização Ao contrário do que muitas pessoas imaginam, principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por…

Universidade de Uberaba Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Estatística ORGANIZAÇÃO DOS DADOS 2015 1 Organização de dados Uma contribuição importante da estatística foi a criação de procedimentos para organização e resumo de grande quantidade de dados. Os dados podem ser organizados em tabelas ou gráficos. Veremos, a seguir, conceitos básicos para montar e apresentar essas estruturas. Exemplo Considere, como exemplo, alunos da sala, classificados quanto ao sexo. Homens – X…

Questões referentes ao texto: O ofício do Etnólogo, ou como ter “Anthropoligical Blues”. (1) Como Rodrigo da Matta define a relação entre os conceitos “familiar” e “proximidade”? Há uma tendência em acharmos que os conceitos “familiar” e “proximidade“ estão relacionados, por isso os mesmos devem ser analisados por uma perspectiva antropológica. Normalmente quanto mais próximo alguém é de nós, imaginamos que seja familiar, entretanto, nem sempre a realidade é assim. Por…

iniciar um trabalho de Planejamento Estratégico de sua empresa. Análise do Ambiente Interno e Externo e Definição estratégica Grande desafio esse de Celso, você não acha? Mas não é um desafio impossível de ser enfrentado. E Celso tem persistência não irá desistir fácil. E você está pronto(a) para entrar nesse desafio também? Tenho certeza que sim!!! Para enfrentar o desafio é preciso preparo, vamos conhecer junto com Celso as premissas da Gestão Estratégica, só assim será possível…

responsabilidades gerenciais. Porque quem erra pode acertar mais rapidamente. A criatividade é a base para a mudança construtiva e o seu aspecto mais importante se chama inovação. A inovação requer criatividade. Inovação é o processo de criar novas idéias e colocá-las em prática. É o ato de convergir novas idéias para aplicações concretas na situação. Nas organizações, essas aplicações concretas podem ocorrer sob duas formas: inovação de processos, com a criação de novas maneiras de…