implantando rh em uma organização

IMPLANTO RH EM UMA ORGANIZAÇÃO

DIVIDIR O TRABALHO:
Para a implantação do departamento de RH deve se ter em primeiro lugar: cargos e salários definidos, para uma divisão coerente do trabalho de acordo com a necessidade da organização.
AGRUPAR ATIVIDADES EM UMA ESTRUTURA LOGICA:
Alocar colaboradores como a mesma função e competência para exercer as funções em departamento agrupado de acordo com a necessidade da organização para que tenha mais qualidade para o resultado desejado pela organização.
DESIGNAR AS PESSOAS PARA SUA EXECUÇÃO:
O departamento de RH é responsável pela seleção e recrutamento de pessoas na qual a empresa procura talentos de acordo com a necessidade da organização para que possa alcançar os objetivos traçados no planejamento.
Funcionário X1:
Responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas;
Funcionário X2:
Focado na gestão de pessoas onde a mesma tem a função de reter talentos com treinamento, orientação, ajustamento de trabalho e sempre avaliando o desempenho para que o funcionário venha crescer com a organização.
Funcionários X3 e X4: Recompensando funcionários: o Rh também e responsável em beneficiar aos colaboradores de acordo com o que a organização tem a oferecer que também é uma forma de motivar- lós. Alem dos benefícios que a organização oferece ( convenio ,refeição entre outros...), a organização deve disponibilizar também cursos de aperfeiçoamento em algumas atividades com os objetivos diferentes, essas motivações geram a necessidades, que são alvos a serem alcançados pelas pessoas, para realização pessoal e profissional.
Funcionários X5:
Como manter as pessoas no trabalho.
O Rh também se responsabiliza pela ordem e organização dentro da empresa e em conjunto com a segurança do trabalho, onde é acompanhado de perto passo a passo de cada função, para buscar a segurança e qualidade de vida do colaborador para tornar mais confortável na hora da execução. Mantendo também a relação de empresa e colaborador direta de