Recursos humanos em pequenas empresas

Sumario
•Objetivo principal.........................................................4
•Objetivos específicos...................................................4
• Modelo Sistêmico de Recurso Humano......................5
• Implantando os recursos humanos em pequenas empresas......................................................................6
• Roteiro básico...........................................................................6
• Os recursos humanos nas pequenas empresas......................7
• Plano de Carreira........................................................8
• Recrutamento e seleção em pequenas empresas......9
• Considerações finais.................................................10
•Bibliografia..................................................................11

Objetivo Principal
Determinar a viabilidade de Implantação dos Subsistemas de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas.
Objetivos Específicos
Descrever a estrutura das pequenas empresas, descrever a realidade atual das pequenas empresas, em termos de Recursos Humanos. Detectar áreas de maior carência: suprimentos, aplicação, manutenção, desenvolvimento ou controle de Recursos Humanos. Verificar qual a melhor forma de implantação: terceirização ou implantação de um setor dentro da empresa. Descrever o perfil dos empresários das pequenas empresas, determinar qual é o nível de custo que os empresários das pequenas empresas estão dispostos a investir nos subsistemas de Recursos Humanos.

Modelo Sistêmico de Recurso Humano
A área de Recursos Humanos, ou de Gestão de Pessoas, envolve vários aspectos que existem e se influenciam, de forma que, ao atuar em algum aspecto, os demais inevitavelmente sofrem influências. Em função disso, é importante que se tenha uma visão macro de como funciona a área. No modelo sistêmico de