Rh na organização

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RH NA ORGANIZAÇÃO

Inovação: positivismo, comunicação, pensamento criativo e tecnologia, nossos

Serviços e produtos para empresas de pequeno, médio e grande porte, facilitam o desenvolvimento da estratégia de negócio de nossos clientes.

Políticas de Rh:

Organizações preocupadas com suas equipes têm um retorno de ganhos na satisfação de funcionários e suas produtividades aumentadas.
Gerentes de RH, Desenvolvimento, Qualidade e Tecnologia consideram constantemente processos de mudança... Através de práticas inovativas, implementadas com suporte tecnológico de ferramentas WEB, a gestão de pessoas e de negócios torna-se mais dinâmica e o ROI (retorno do investimento) palpável e lucrativo, pela mensuração e avaliação constante dos processos, durante as fases de planejamento, realização até o desenvolvimento de novas iniciativas (em ciclo).

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS PARA SER UM BOM LÍDER
Sonia Jordão
Sonia Jordão é especialista em liderança, palestrante e consultora organizacional. Autora do livro: “A arte de Liderar – Vivenciando mudanças num mundo globalizado”, e do romance corporativo: “E agora, Venceslau? - Como deixar de ser um líder explosivo”.

+ textos de Sonia Jordão

[pic][pic]Os líderes especiais conseguem extrair o melhor de cada pessoa, dando-lhes autoridade para que possam ter suas próprias idéias e agir de acordo com suas convicções. Para isso eles devem possuir algumas virtudes ou, caso contrário, não terão a credibilidade necessária para alcançarem os resultados esperados.

Dentre as características fundamentais das lideranças especiais podemos citar: integridade, entusiasmo, firmeza, motivação, empatia, imparcialidade, autoconfiança, sensibilidade, autoconhecimento, criatividade e humildade. Diversas outras qualidades são também importantes tais como: iniciativa, flexibilidade, determinação, responsabilidade, garra, dinamismo, serenidade e zelo.

Além de todas essas características, o líder ainda precisa