A evolução da arh

1. Introdução A evolução histórica da administração de Recursos Humanos não pode ser dividida em etapas claramente definida. Como é comum, as transformações foram se sucedendo paulatinamente, com um modo de pensar sendo aos poucos substituído por outro. Por tais motivos, é preferível mostrar a história da evolução da área com conceitos e eventos que trouxeram mudanças significativas à ela, e não de acordo com datas específicas. A evolução das principais teorias administrativas está totalmente atrelada a administração de RH. 2. A Revolução Industrial A substituição das ferramentas pelas máquinas, da energia humana pela energia motriz e do modo de produção doméstico pelo sistema fabril constituiu a Revolução Industrial; revolução, em função do enorme impacto sobre a estrutura da sociedade, num processo de transformação acompanhado por notável evolução tecnológica. A Revolução Industrial aconteceu na Inglaterra na segunda metade do século XVIII e encerrou a transição entre feudalismo e capitalismo, a fase de acumulação primitiva de capitais e de preponderância do capital mercantil sobre a produção. Completou ainda o movimento da revolução burguesa iniciada na Inglaterra no século XVII. Com a Revolução Industrial, iniciou-se um processo de profissionalização do mundo corporativo, surgindo áreas como Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos. Para se diferenciarem, as organizações começaram a pensar em áreas que poderiam ajudar no sucesso dos…

ORGANIZAÇÕES; 4- OS PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO; 5- CENTRALIZAÇÃO X DESCENTRALIZAÇÃO; 6- FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR; 7- APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA NEOCLÁSSICA; INTRODUÇÃO Os autores, apesar de não apresentarem pontos de vista divergentes, não se preocupam em se alinhar dentro de uma organização comum. Em resumo, os autores neoclássicos não formam propriamente uma escola bem definida, mas um movimento relativamente heterogêneo que recebe várias denominações: Escola Operacional ou…

PONTO 19 - ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO MANUTENÇÃO DOS POSTULADOS CLASSICOS - Apesar da profunda influência das ciências do comportamento sobre a Teoria Administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir, bem como, malgrado toda crítica estruturalista e behaviorista aos postulados clássicos, verifica-se que os princípios de administração (departamentalização, racionalização do trabalho, estruturação linear) nunca foram totalmente…

| |Os autores neoclássicos procuram desenvolver seus conceitos de forma prática, utilizável, visando principalmente a ação administrativa, também objetivando resultados concretos e mensuráveis. | | | |Reafirmação…

A Teoria Neoclássica é quase como uma reação à enorme influência da ciência do comportamento no campo da Administração que ocorreu em detrimento dos aspectos econômicos e concretos que envolvem as organizações . Os neoclássicos pretendem colocar as coisas nos seus devidos lugares. E, para tanto, retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as circunstâncias da época atual, dando-lhe uma configuração mais ampla…

Neste capítulo, abordaremos as seguintes questões: •O paradigma taylorista-fordista? •Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução…

HUMANAS FACULDADE DE PINDAMONHANGABA ADMINISTRAÇÃO AS ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado á disciplina de Gestão de Pessoas, como forma de compensação de avaliação Bimestral, devido à licença maternidade. FLÁVIA THAIS PAVANETTI DE LISBOA – 5º SEMESTRE N INTRODUÇÃO A princípio, a área de…

homem como “Máquina”, mas sim se preocupa com o seu psicológico e seu intelectualismo profissional. Principais Representantes (Teoria Clássica): Essa teoria trata a empresa como um sistema fechado, a partir do momento em que o planejamento é visto como a pedra angular da gestão empresarial. Nesse contexto foi criado quatorze princípios básicos que são: Divisão de Trabalho, Autoridade e Responsabilidade, Unidade de Comando, Unidade de Direção, Disciplina, Prevalência dos Interesses…

TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Capítulo 7 Autor: Idalberto Chiavenato ASPECTOS ABORDADOS: 1-CARACTERÍSTICAS DA TEORIA 2-ADMINISTRAÇÃO COMO TÉCNICA SOCIAL 3-ASPECTOS ADMINISTRATIVOS COMUNS ÀS ORGANIZAÇÕES 4-CENTRALIZAÇÃO X DESCENTRALIZAÇÃO 5-FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR 1- CARACTERÍSTICAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA -Ênfase na prática da Administraçãoenfatiza os as aspectos instrumentais/ação administrativa -Reafirmação de postulados clássicos…

produtiva. OS NOVOS PAPEIS DA GESTÃO DE PESSOAS Com todas essas transformações no mundo toda, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou uma forte transição. A figura 2.8 dá uma Idea simplificada e resumida. Na verdade, os papeis assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos, Eles devem (FALTA CONTINUAÇÃO) NOVOS PAPEIS DA FUNÇÃO DE RH A ADMINISTRAÇÃO DO TALENTO HUMANO E DO CAPITAL INTELECTUAL Na era da informação – em que já…