Aula 2 Evolu o hist rica da rea de RH
2223 palavras
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Neste capítulo, abordaremos as seguintes questões:•O paradigma taylorista-fordista?
•Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos?
•Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos?
•Qual foi a evolução da área de RH no Brasil?
•Qual o papel do RH nos dias de hoje?
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Evolução histórica no mundo
A Revolução Industrial
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Processo iniciado na Inglaterra por volta de 1730.
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Substituição do sistema de produção:
• sistema artesanal sistema fabril
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Sua mola-mestra foi a mecanização.
• A introdução de máquinas para substituir o esforço humano capazes na realização de tarefas produtivas.
• Destaque para máquinas a vapor.
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Outra diferença entre o modo fabril e o artesanal: fragmentação do processo produtivo.
• Cada operário é responsável por uma tarefa.
• Aumento de produção.
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Não há mais necessidade de experiência.
• No novo processo, cada tarefa é muito simples — qualquer um pode realizá-la.
• Contratação em massa de mulheres e crianças — salários muito baixos.
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As primeiras décadas da era industrial apresentavam péssimas condições de trabalho:
• jornadas de 14 horas, de segunda a segunda;
• ambientes mal iluminados, sujos e barulhentos.
• Condições de saúde e sanitárias muito precárias
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O paradigma taylorista-fordista
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Apesar de ter surgido na Inglaterra, foi em solo norteamericano que a industrialização foi aperfeiçoada e modernizada. •
Não é possível falar desse processo sem tocar em dois nomes: • Frederick W. Taylor;
• Henry Ford.
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Frederick W. Taylor
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Foi o pioneiro da chamada