Administração

FACULDADE DE PINDAMONHANGABA
ADMINISTRAÇÃO

AS ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS

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ADMINISTRAÇÃO

AS ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS

Trabalho apresentado á disciplina de Gestão de Pessoas, como forma de compensação de avaliação Bimestral, devido à licença maternidade.

FLÁVIA THAIS PAVANETTI DE LISBOA – 5º SEMESTRE N

INTRODUÇÃO

A princípio, a área de Recursos Humanos tinha como propósito contratar e controlar o quadro de funcionários através de documentos, arquivos, folhas de pontos e pagamentos.
Com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, substituindo a concepção do Homo economicus pelo Homo social, o RH passou a ter um papel fundamental na relação patrão / empregado. Conceitos sobre perfis de liderança, motivação e poder nas relações informais, se desenvolveram a partir desta fase.
A evolução dos Recursos humanos aconteceu na medida em que o mundo; e, conseqüentemente, as empresas evoluíam e tudo se deve a escola das relações humanas que chegou com o intuito de revolucionar o conceito de recursos humanos, através da Experiência de Elton Mayo, na fabrica Hawthorne que o ajudou a concluir que os seres humanos como trabalhadores não dependem apenas de incentivos financeiros para produzir, mas principalmente de incentivos psicológicos e pessoais, que tragam satisfação á longo prazo.
Desde então o recurso humano passa a ser reconhecido como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo o seu papel mais importante, agregar valor aos negócios da empresa.

Escola Científica Teoria da Administração cientifica: desenvolvida por Frederick Taylor, baseava-se nas delegações de tarefas e supervisão dos operários para evitar a vadiagem no local de trabalho; Taylor desenvolveu uma análise do