Rh Neoclássico E Clássico

estrutura organizacional. Caracteristicas: Ênfase na prática da administração; Os autores neoclássicos procuram desenvolver seus conceitos de forma prática, utilizável, visando principalmente a ação administrativa, também objetivando resultados concretos e mensuráveis. Reafirmação relativa dos postulados clássicos; Como uma reação à influência das ciências do comportamento no campo da Administração, os Neoclássicos retomam os aspectos da Teoria Clássica adaptando-os a uma nova…

2002. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 auditoria de recursos humanos: A finalidade da Auditoria de RH não se restringe a simples avaliação e penalização dos envolvidos, mas também identificar o que está em desacordo, desatualizado ou que demanda ações de melhoramentos ou modernização e, com isso, garantir a não ocorrência ou incidência de erros, deslizes ou deficiências na operacionalização dos processos de RH praticados pela organização. A auditoria envolve todos os processos aplicáveis numa…

alcançar seus objetivos com o mínimo de dispêndio de recursos e de esforços e com menos atritos e com outras atividades úteis. A administração é basicamente a coordenação de atividades grupais. Teoria Neoclássica 0 Na verdade, os autores neoclássicos não formam uma escola bem definida, mas um movimento relativamente heterogêneo que recebe denominações como Escola Operacional ou Escola do Processo Administrativo ou ainda Abordagem Universalista da Administração. 0 A…

........................................................ 6 OS 14 PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO................................................................................................ 6 AS QUATRO FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS SEGUNDO OS NEOCLÁSSICOS ................................................................. 10 TIPOS DE ORGANIZAÇÃO ............................................................................................................................ 14 DEPARTAMENTALIZAÇÃO .....

--- 21 2 - GESTÃO DE PESSOAL ---------------------------------------------------------------- 25 2.1 - Auditoria de RH ----------------------------------------------------------------- 25 2.1.1 - Aspectos da avaliação da área RH ---------------------------------- 26 2.1.2 - Atividades mais importantes de RH --------------------------------- 26 2.1.3 - Métodos de avaliação da ARH --------------------------------------- 28

Reafirmação dos postulados clássicos. Ênfase nos princípios gerais de administração. Ênfase nos objetivos e nos resultados. Ecletismo nos conceitos. Ênfase na departamentalização. Vejamos cada uma dessas características. Ênfase na prática da administração A Teoria Neoclássica caracteriza-se por: uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis, embora não se descuide dos conceitos teóricos. Os neoclássicos…

preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos: estratégias de RH, infra-estrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional A ÊNFASE NOS RECURSOS HUMANOS Aos poucos, a cultura organizacional reinante nas…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: FILIPE MARTINS DE ASSIS ALVARENGA LAGE Matricula: 201007062444 Turma: RH E MKT 9044 Orientador: Prof. ISNARD THOMAS MARTINS PROJETO INTEGRADO RH E MKT Belo Horizonte 17 de setembro 2010 2 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ........................................................................................... 3 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA..........

CARACTERÍSTICAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA .................................................. 7 1.1. Ênfase na prática da administração ......................................................................... 7 1.2. Reafirmação relativa dos postulados clássicos ........................................................ 8 1.3. Ênfase nos princípios gerais de Administração ....................................................... 8 1.4. Ênfase nos objetivos e nos resultados…

comportamento o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Essa teoria é muito bem aplicada nas grandes empresas, onde se tem uma política de RH bem definida, porém as micro e pequenas empresas, que fazem parte da base da economia, perdem qualidade por não conseguirem sequer contratarem profissionais adequados as funções, então as pessoas acabam acumulando uma carga de trabalho…