auditoria de recursos humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 7
2 DESENVOLVIMENTO 8
2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: 8
2.2 DEFINIÇÃO: 8
2.3 APLICAÇÃO: 8
2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9
2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9
2.6 OBJETIVOS: 10
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
3.1 RECOMENDAÇÕES: 12
3.2 SUGESTÕES: 12
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

RESUMO
O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno a aprofundar os conteúdos trabalhados durante o semestre através de uma visão sistêmica, em fim, o clima de contribuição para o entendimento do ambiente sobre o tema que será abordado por mim academicamente.
Auditoria de Recursos Humanos: A aplicação de diversos mecanismos de controle através de auditorias, internas ou externas, revela uma nova postura corporativa que visam não só detectar e mensurar possíveis problemas, mas, principalmente, estabelecer um processo educativo, de prevenção, para além do oferecimento de soluções corretivas e/ou punitivas.

Palavra Chave: Auditoria de Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO
Atividade interdisciplinar Individual trata a respeito da proposta de desenvolver um artigo científico, do desenvolvimento da atividade envolve Auditoria de Recursos Humanos. Irei selecionar o conhecimento aprendido nas disciplinas do sexto semestre através da pesquisa, a prática por meio de resolução de um artigo científico, seu desdobramento em relação às atividades que estão relacionadas aos desafios da proposta, visando aprofundar os temas estudados nas disciplinas do semestre.
A auditoria teve sua origem, segundo alguns historiadores, no período pré-cristão, aproximadamente 4500 a.C, afirmação sustentada por investigações arqueológicas realizadas nos registros da família real de Urukagina e no templo sacerdotal sumeriano (DE SÁ, 1998).

A apresentação será detalhada e irei procurar adenter o desafio objetivando desenvolver um artigo científico, em