O PERFIL DO GESTOR DE RH DO SÉCULO XXI

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos Humanos é sempre está atento às atualidades, buscar melhorias para proporcionar aos colaboradores uma boa qualidade de vida no trabalho a fim de levar motivação e mantê-los para alcançar os interesses organizacionais de um modo eficiente e eficaz, contribuindo para que o setor de Recursos Humanos possa realizar suas atividades com competência e qualidade. PALAVRAS-CHAVE : Profissional, Organização, Motivação, Qualidade INTRODUÇÃO O presente resumo expandido será pautado no tema: O perfil do profissional de Recursos Humanos do século XXI, a postura que deve ser tomada pelo profissional de Recursos Humanos atual e as exigências requeridas para o mesmo de um modo geral envolvendo a produção de mercadorias e serviços, entre outros, onde será destacada através das disciplinas do curso para melhor fundamentar a importância do profissional de Recursos Humanos neste século, no qual desvendará as ações de acordo sua problematização: Qual o perfil necessário do profissional de Recursos…

FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUIBA RECURSOS HUMANOS ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão…

INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos (GRH) entrou na "era digital" do século XXI, e seus gestores têm de estar à altura de suas exigências. A novas tecnologias da informação e as comunicações (NTIC) impactaram com força a GRH, e seus gestores deverão atuar em conseqüência, bem como dos diferentes processos ou atividades fundamentais que o integram), derivando os e-recrutamento, e-seleção, e-learning, etcétera, como reflexo dos movimentos de inovação e tecnologia nas empresas. Os…

RH Estratégico História do RH Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveuse por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e…

montar o cenário de RH. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a…

com/watch?v=dOHOd_EziLM. Veja também um vídeo da TV Senado em que um Senador concorda com o programa de estímulo à qualificação do servidor público de saúde, com base na gestão do desempenho. Este material está disponível no endereço http://www.youtube.com/watch?v=4e2qEvGsODE. Para complementar o conhecimento sobre o assunto, assista aos vídeos postados em http://www.youtube.com/watch?v=absNmoYGJzI, bem como no endereço http://www.youtube.com/watch?v=pV1O5OjFqZg. Pesquise na internet e…

tempos; houve mudanças marcantes desde o século XIX, onde o foco na Administração de Pessoas era para questões de pagadoria e contabilidade. No início do século XX iniciou-se uma revolução implantando-se Sociologia e Psicologia nos processos de Gestão de Recursos Humanos, com as contribuições expressivas de Taylor, Ford e Fayol, quando se passou a atentar para as relações no trabalho, a redução de conflitos e a preocupação com os indivíduos e suas necessidades. No final da Segunda…

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera – UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de GESTAO DE PESSOAS para obtenção de nota, sob orientação da Professora Presencial Priscila Rego. MANAUS – AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 Este trabalho consiste em informar de como hoje a mudança na parte de gestão de pessoas. Sua definição mostra de como existe mudança conforme A Gestão de…

Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Patto falou sobre “A Evolução do RH: da década de 30 do século XX até a 1º década do século XXI” e mostrou o quanto essa área já mudou de perfil – e as conseqüências dessas mudanças. Em seu primeiro dia de trabalho como selecionador, na Light – nome da empresa estadual de energia elétrica na época -, em agosto de 1965, o especialista recebeu a seguinte orientação de seu chefe: ficar atento à carteira…

Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Década de 40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações. É um momento marcado pelo…