As Transformações Na área De GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

As transformações na área de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

As mudanças na Administração dos Recursos Humanos nas organizações acontecem paulatinamente ao longo dos tempos; houve mudanças marcantes desde o século XIX, onde o foco na Administração de Pessoas era para questões de pagadoria e contabilidade. No início do século XX iniciou-se uma revolução implantando-se Sociologia e Psicologia nos processos de Gestão de Recursos Humanos, com as contribuições expressivas de Taylor, Ford e Fayol, quando se passou a atentar para as relações no trabalho, a redução de conflitos e a preocupação com os indivíduos e suas necessidades.

No final da Segunda Guerra Mundial com a necessidade de atender as demandas decorrentes deste evento e para suprir as necessidades de formação rápida de novos trabalhadores investiu-se fortemente em instrução, método e relações no trabalho com a ferramenta revolucionária TWI Service, que gerou aumento da produção, redução do tempo, economia de mão de obra, redução de refugos e redução de reclamação dos produtos.

“A Evolução do RH: da década de 30 do século XX até a 1º década do século XXI”
Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área.
Mostrou o quanto essa área já mudou de perfil – e as consequências dessas mudanças.

Década de 30
O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados.
Década de 40
O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações. É um momento marcado pelo antagonismo entre as partes.
Década de 50
O RH era constituído por engenheiros. Fase de industrialização do País