A eficiência do novo rh em gerir pessoas

A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS.

Resumo em português e em Inglês- até 250

Palavras Chaves:
Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE).

Introdução
Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se prepararam para se adaptar a tais transformações, dadas às circunstâncias de competitividade do mercado, olhando os trabalhadores de forma mais humana e não como simples objeto da empresa.
O presente artigo tem como objetivo analisar e descrever de que forma as novas mudanças nos Recursos Humanos (RH), acarretarão à melhoria nas organizações, mostrando as transformações do antigo Departamento Recursos Humana (DRH) para a nova Gestão de Pessoas (GP). Este estudo se justifica para demonstrarmos aos gestores destas áreas, que ainda resistem a estas mudanças, a grande importância do GP e sua nova modelagem nas organizações, olhando especificamente para o desenvolvimento do capital humano, pois deles dependem, em maior ou menor grau para seu sucesso.
Essas transformações serão demonstradas através de pesquisas bibliográficas de autores renomados, artigos e monografias consultadas na internet e um estudo de caso elaborado na Assembléia Paraense, baseando-se em uma entrevista realizada com a responsável pelo RH e questionário respondidos pelos seus colaboradores, a fim de colher informações sobre as estratégias de Gestão de Pessoas. Porém, antes de comprovar essas transformações, será apresentada a fundamentação teórica, logo serão discutidos os resultados obtidos do estudo de caso, finalizando com a conclusão.

Metodologia:
Para a realização desta pesquisa, utilizamos o maior acervo bibliográfico possível e disponível em posse da FIBRA (Faculdade Integrada Brasil Amazônia) e da