Portf Lio

Atividade – PORTFÓLIO

Após a leitura dos conteúdos apresentados na Unidade 1, responda às seguintes questões:

1) Descreva os principais movimentos ocorridos na área de gestão de pessoas e suas principais influências.
A Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, desde das relações industriais com a Revolução Industrial até aos nossos dias, ou seja, até a era da informação.
Antigamente a área de Gestão de Pessoas atuava de forma mecanicista, no qual o empregado se limitava à execução das tarefas e à obediência ao chefe. As mudanças do mundo globalizado e competitivo que vivemos são tantas que até o nome têm mudado ao longo dos tempos. A denominação de Recursos Humanos tem sido substituída por termos como Gestão de Talentos, Gestão do Capital Intelectual, Gestão de parceiros ou Colaboradores e até por Gestão de Pessoas.
Ao longo do século XX ocorreram mudanças e transformações na função de Recursos Humanos.
As eras dessas mudanças e transformações trouxeram abordagens diferentes sobre a temática de gerir pessoas dentro das organizações, são elas; Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e a Era da Informação. Ao longo destas três eras a área de recursos humanos passou por etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Cada abordagem encontra-se ajustada aos padrões e mentalidades predominantes na época, bem como às necessidades da organização. (CHIAVENATO, 2002). Os antigos Departamentos de Pessoal (Era Industrial Clássica) e posteriormente os Departamentos de Recursos Humanos (Era Industrial Neoclássica) deram lugar a uma nova abordagem, a Gestão de Pessoas (Era da Informação). Nesta abordagem as pessoas deixam de ser simples recursos humanos, para passarem a ser capital intelectual, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades e competências. A Gestão de Pessoas tem hoje em dia, a grande responsabilidade de proporcionar a