como transformar o rh

Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de RecursosHumanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se prepararam para se adaptar a tais transformações, dadas às circunstâncias de competitividade do mercado,olhando os trabalhadores de forma mais humana e não como simples objeto da empresa.
O presente artigo tem como objetivo analisar e descrever de que forma as novas mudanças nos Recursos Humanos (RH),acarretarão à melhoria nas organizações, mostrando as transformações do antigo Departamento Recursos Humana (DRH) para a nova Gestão de Pessoas (GP). Este estudo se justifica para demonstrarmos aosgestores destas áreas, que ainda resistem a estas mudanças, a grande importância do GP e sua nova modelagem nas organizações, olhando especificamente para o desenvolvimento do capital humano, pois delesdependem, em maior ou menor grau para seu sucesso.
Essas transformações serão demonstradas através de pesquisas bibliográficas de autores renomados, artigos e monografias consultadas na internet e umestudo de caso elaborado na Assembléia Paraense, baseando-se em uma entrevista realizada com a responsável pelo RH e questionário respondidos pelos seus colaboradores, a fim de colher informaçõessobre as estratégias de Gestão de Pessoas. Porém, antes de comprovar essas transformações, será apresentada a fundamentação teórica, logo serão discutidos os resultados obtidos do estudo de caso,finalizando com a conclusão.
Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de RecursosHumanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se prepararam para se adaptar a tais transformações, dadas às circunstâncias de competitividade do mercado,olhando os trabalhadores de forma mais humana e não como simples objeto da empresa.
O presente artigo tem como objetivo analisar e descrever de que forma as novas mudanças nos Recursos Humanos (RH),acarretarão à