Análise

A IMPORTÂNCIA DO BANCO DE DADOS E DO SIP (SIG)

RH2

Sumário
INTRODUÇÃO 3
NECESSIDADE DE INFORMAÇÕES 4
BANCO DE DADOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5
SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL (SIG) 7 Introdução

Trazemos neste escrito, a importância do uso de sistemas de banco de dados para o controle e desenvolvimento dos recursos humanos disponíveis na organização.
Toda organização deve ser construída sobre uma base sólida de informação e comunicação, e não apenas sobre uma hierarquia de autoridade. Todas as pessoas, desde a base até a alta administração, devem assumir suas responsabilidades pela disseminação da informação. Em plena era da informação, cada vez mais as organizações necessitam de sistemas de informação adequados para lidar com a complexidade ambiental e transformar os colaboradores em parceiros e agentes ativos da mudança e da inovação e, os avanços tecnológicos permitem que os sistemas de informação de RH sejam sofisticados, acessíveis e abertos para todos os clientes internos. Abordaremos a importância do banco de dados e do sistema de informações gerenciais (SIG) dentro de uma perspectiva voltada para os avanços tecnológicos bem como no desenvolvimento de habilidades e competências, tanto dos especialistas de staff e gerentes de linha como dos colaboradores que, a grosso modo, são um dos mais beneficiados por essas ferramentas. Necessidade de Informações

A Gestão de Pessoas (GP) requer o processamento de muitas informações a respeito das pessoas para que especialistas de staff e gerentes de linha possam tomar decisões eficazes e adequadas. O sucesso de um programa de RH depende de como o sistema informacional foi planejado e desenhado. Antigamente, os sistemas de informação sobre as pessoas eram privativos da área de RH, quando ela monopolizava todas as decisões a respeito dos funcionários. Os sistemas de informação de RH foram gradativamente descentralizados e passaram a incluir os gerentes de linha para que estes pudessem tomar