Melhores práticas de rh

Relatório 2011 – Melhores Práticas de RH Os principais empregadores e países que formam os BRICS

Fonte: Traduzido de Portal HSM – publicado em 29/07/2011 – complemento ao artigo Gestão de RH: menos operacional e mais participativo . Disponível em: http://www.hsm.com.br/artigos/gestao-de-rh-mais-participativa-e-menos-operacional >acesso em 23/01/2012

Período da Pesquisa: Maio/2011 Descrição da Amostra:Empregadores do BRICS / Europe

Indique as 5 principais prioridades da sua organização
As prioridades de RH no Brasil estão focadas no gerenciamento de talentos e nos desafios relacionados a produtividade e nas mudanças culturais e organizacionais, assim como a Índia e Rússia. O Brasil está da mesma forma lutando com os problemas típicos da geração Y e, como conseqüência, está mais focado no desenvolvimento de liderança e no planejamento de sucessão. Recrutamento e seleção é uma das questões na Rússia, Índia e China enquanto que a Europa e a África do Sul estão focadas nos programas de envolvimento. Equilíbrio entre a trabalho e vida pessoal é uma das principais prioridades na China. Europa 1)Gerenciamento de Talentos 2) Aprendizagem e Desenvolvimento 3) Envolvimento no trabalho 4) Desenvolvimento de Liderança 5) Recrutamento e Seleção Brasil 1)Gerenciamento de Talentos 2)Gerenciamento de Performance 3)Equilíbrio trabalho e vida pessoal 4)Transformar o RH em um parceiro estratégico 5)Desenvolvimento de Liderança Russia 1) Gerenciamento de talentos 2)Transformar o RH em um parceiro estratégico 3) Gerenciamento de performance e remuneração 4)Recrutamento e Seleção 5)Mudanças culturais e organizacionais

India 1)Gerenciamento de talentos 2)Desenvolvimento de liderança 3)Equilíbrio trabalho e vida pessoal 4) Transformar o RH em um parceiro estratégico 5)Recrutamento e Seleção
South Africa 1)Aprendizagem e Desenvolvimento 2)Desenvolvimento de Liderança 3)Gerenciamento de performance 4) Envolvimento do empregado 5) Gerenciamento de equipe China 1)Equilíbrio