A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E A SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E A SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E A SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA Trabalho a ser apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. ORIENTADORA: RIO DE JANEIRO A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Aprovado em ____/____/____ Examinador ________________________________________ RIO DE JANEIRO MARÇO/2014 SUMÁRIO 1. RESUMO .............................................................................................................................05 2. INTRODUÇÃO................................................................................................................... 05 3. REFERECIAL TEÓRICO ...................................................................................................06 4. ANÁLISE............................................................................................................................. 10 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................................. 13 6. REFERÊNCIAS ..............

sistema de RH funcional para melhoria nas microempresas que ainda não possuem um setor específico para cuidar das contratações e relações humanas onde o proprietário é quem cuida das contratações e atendimento aos funcionários, como é o caso da Casa Lotérica Nacional Loterias. O setor de RH, assim que implantado deverá auxiliar em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas. Em cada empresa o RH é responsável por uma série de…

CRESCIMENTO DE UMA MICROEMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: CARACTERÍSTICAS E DESAFIOS. Prática como componente curricular para a disciplina: Estágio Supervisionado em Administração. Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito para aprovação em Estágio Supervisionado - Administração Professor orientador: Jonas da Silva Abreu Rio de Janeiro 2014 1. INTRODUÇÃO O mercado brasileiro está em constante mudança devido à globalização e cada vez mais as…

Tendência da Microempresa.....................................................11 Tendências do Setor..................................................................11 Analise da Organização............................................................11 Visões da Empresa dentro da área de Informática...................12 Valores que a organização tem.................................................12 Politica da…

semestre. Abordarei todos os aspectos contidos na orientação do trabalho como a Estrutura Organizacional, Modos de Gestão e Ética e responsabilidade social. dIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A empresa onde foi feita a pesquisa para obter os dados necessários para o Diagnóstico Organizacional, tem como razão social; TALHER e DIAS LTDA e nome fantasia; Marcenaria do Zelito é uma microempresa existente há vinte e cinco anos, mas há pouco…

comprometimento. Em quarto lugar, a submissão e regras e regulamentos internos está cedendo espaço para o espírito empreendedor e inovador. Por esta razão, a GP está se adequando suas práticas e políticas às diferentes individuais das pessoas. Em vez de esquemas genéricos e abrangentes, a GP está oferecendo menus, opções e alternativas à escolha das pessoas. 3) Descentralização das práticas de RH O RH sempre foi uma função centralizadora, fechada, hermética e monopolista. Agora, está se…

A ideia principal do relatorio é de que como uma empresa, microempresa ou até mesmo um comerciante precisa de um departamento de RH para auxilia-lo nas varias situações que possa ter com funcionarios desde a contratação em diante e consequentemente não saber lidar da maneira correta, transparente e justa .O estagio na area de RH ou gestão de pessoas foi muito produtivo e rico em conhecimento no setor, com ele podemos entender como funciona, pra que serve e qual o seu principal objetivo…

coletivo é constituída necessariamente por pessoas físicas. Há igualdade entre os seus sócios, que respondem solidária e ilimitadamente pelas obrigações sociais. Sociedade em comandita simples é aquela constituída por dois tipos de sócios: Por pessoas físicas, responsáveis solidária e ilimitadamente pelas obrigações sociais, denominados comanditados e por comanditários, que respondem somente pelo valor de suas respectivas cotas. Sociedade limitada é aquela dedicada à atividade…

MIDAS Consultoria em Recursos Humanos “Uma estratégia de sucesso para sua empresa” Midas É uma empresa no ramo de Consultoria em Recursos Humanos, com um conceito de solução de RH personalizado de acordo com a necessidade de cada empresa. Na medida certa, menos invasivo e mais assertivo possível, podemos assessorar sua empresa no desenvolvimento e evolução do seu capital humano, bem como, na elaboração de estratégias…

Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Araraquara/SP 2014 SUMARIO 1. Introdução - Referência: Gestão de Pessoas ......................................... pág. 4 2. A organização ......................................................................................... pág. 5 3. Área da administração: Gestão de Pessoas .......................................... pág. 6…