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INTRODUÇÃO

Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas” assistidos . Explicando como será realizado o nosso projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando a estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a empresa Agencia Escola, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de seus funcionários, surgimento e localização da Empresas.

Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais

Gestão de Pessoas é um processo de organização, influenciado pelas mudanças, que são consequências de um mercado de trabalho que cresce e se torna competitivo, através de suas estratégias.

Nas mudanças, os aspectos fundamentais foram às pessoas serem valorizadas como seres humanos, sendo parceiros da empresa e juntos serem capazes de alcançar o sucesso.
As mudanças organizacionais podem planejar ações, para que os objetivos sejam compridos e seus projetos tragam os resultados esperados. Para que seus gestores se inovam e aprendam a lidar com as mudanças que o mercado esta exigindo. Usar métodos para proporcionar a familiarização com grandes problemas, para venhamos construir procedimentos técnicos com clareza para adotar um padrão viável para cada organização em questão.
Com todas essas inovações, o profissional de gestão de pessoas passa a ter como objetivo administrar os comportamentos internos, passando agregar, aplicar, recompensar e remunerar. Quanto à descentralização as organizações vêm ganhando espaço dentro das organizações que anteriormente eram limitadas dispersam entre si estratégias, ganhando visão das práticas de RH e passam a ter necessidade de cada vez mais buscar atividades que venham dar funcionalidade nas tarefas burocráticas.

A relação entre os filmes ”TEMPOS MODERNOS”