adm de rh

1º Qual a importacia da adm de rh para as organizações? ela tem a importacia de conduzir a melhores resultados das organizacoes atraves das pessoas e criaçao de uma cultura de valorizaçao das pessoas, atendendo as suas expectativas e necessidades crescentes
2º Porque as pessoas podem ser consideradas como uma dupla importacia nas organizações? As pessoas representam um dos recursos que a empresa necessitam para alcançar seus resultados e são responsáveis pela gestão dos demais recursos.
3º Cite quatro subsistema de RH Adm pessoal; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento e relação trabalhistas sindicais.
4º Defina recrutamento e seleção RECRUTAMENTO é um processo de coleta de informações, a SELEÇÃO é um processo de comparação e decisão
5º Fale sobre rotatividade Expressa relação percentual entre admissões e desligamento com relação ao numero médio de participantes da organização. Tendo 2 tipos de rotatividade uma provocada por pessoas e outra pela organização
6º Quais as vantagens e desvantagens da rotatividade? Vantagens: A empresa pode ir em busca por profissionais mais capacitados para integrar o quando funcional e ainda procurar pela inovação em seus sistemas. Desvantagens: Gastos com admissões e demissões, há todo um transtorno gerado na empresa por falta de mão-de-obra, o que pode abalar mais futuramente a sua produtividade.

7º Fale sobre a entrevista de desligamento: a entrevista de desligamento não tem nenhuma função legal é muito utilizada na maioria das empresas que se preocupa com custo de desligamento de um empregador, e é tbm uma forma que a empresa tem para obter informações importantes no ambiente de trabalho.
8º Fale sobre absenteísmo: e uma expressão usada para designar as faltas ou ausência dos funcionários ao trabalho.