Rh Na Adm

de Frederick W. Taylor, nos E.U.A., teve como objetivo fundamentar cientificamente as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. O Taylorismo deu ênfase à tarefa. Outra contribuição significativa para a Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade…

Passo 3 (Equipe) Discutir com seu grupo sobre a aprendizagem desses temas, enfatizando a diferença entre o administrador e o empreendedor, assim como dos resultados que cada integrante do grupo encontrou do exercício de autoavaliação. O conceito de um administrador consiste em definir planejamentos, lideranças, organizações, controles e direção. Tendo como suas habilidades para gerenciar aptidão, tanto na área humana, quanto na área financeira, sabendo uni-las com efetividade. …

Organizações, Fundação Getúlio Vargas (Concluído/2012) Processo de Comunicação e Comunicação Institucional, FGV (Concluído/2012) Administração de Recursos Humanos, Prime Cursos (Em andamento) - Palestra: ECSA – Tema: Negociação voltada para o RH (4 horas/2012) Experiência Profissional - Advocacia Claudinei Araújo - (Admissão: 17/08/2012 – Demissão: 01/10/2012) Auxiliar de Escritório Atividades Principais: Atuação em Atividades relacionadas ao atendimento aos…

ADMINISTRAÇÃO & RH MÓDULO I ADMINISTRAÇÃO & RH Módulo I is licensed under a Creative Commons Atribuição-Uso Não-Comercial-Vedada a Criação de Obras Derivadas 3.0 Brasil License. Profª. Albaniza Irani Sales RECIFE 2007 DATASUL CURSOS PROFISSIONALIZANTES AV. CONDE DA BOA VISTA, Nº 1146 FONE: (81) 2119-1000 SUMÁRIO MÓDULO 1: ADMINISTRAÇÃO Auxiliar Administrativo - Conceito Principais Funções 1. ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS Conceito…

objetivos do negócio, conseguindo acompanhar sua visão e valores. As mudanças organizacionais não só alteraram a maneira de ver o ser humano no contexto da organização, mas imprimiu mudanças estruturais nos modelos organizacionais. As modernas áreas de RH concentraram suas atividades em seus clientes internos, atuando mais como consultores das outras áreas, assessorando nas tomadas de decisão a respeito do pessoal e terceirizando algumas atividades para otimizar e enxugar departamentos.…

as pessoas ao redor do avaliado, em uma abrangência de 360 graus. 8- Qual a sua opinião a respeito da avaliação pelo órgão de Rh? Considero um dos piores tipos de avaliação. É um processo engessado. Para se avaliar um funcionário, acho importante a presença das pessoas que trabalham com ele, que passam o dia-a-dia vendo suas qualidades e seus defeitos, e o órgão de RH não está presente ali, todos os dias, para ter a capacidade de avaliá-lo. A avaliação360°, na minha opinião, é uma…

Fundamentos de Economia Fundamentos de Economia Definição Economia é uma ciência social que estuda como o indivíduo e a sociedade decidem utilizar recursos produtivos escassos, na produção de bens e serviços, de modo a distribuí-los entre as várias pessoas e grupos da sociedade, com a finalidade de satisfazer às necessidades humanas. 2 Fundamentos de Economia Problemas econômicos fundamentais Necessidades Humanas > Ilimitadas ou Infinitas. Contradição Recursos…

1) As narrativas exercem um papel relevante na divulgação de exemplos concretos de ações administrativas passadas, o que faz a filosofia da administração estar sempre presente entre seus membros, culminando com a consolidação da cultura. O compartilhar de algumas narrativas clássicas parece dar aos administradores e empregados um senso concreto do que é importante na organização e um vocabulário comum que ajuda as pessoas das diferentes partes da companhia a se comunicarem mais…

Administração de RH Segundo Maria Diva da Salete Lucena, em seu livro Planejamento de Recursos Humanos, “a realidade brasileira, como um todo, continua marcada por uma profunda diversificação de estágios de desenvolvimento, convivendo simultaneamente com processos desde os mais arcaicos até os mais avançados, oferecendo espaço para os mais diferentes critérios de ação. Esta realidade global, tão heterogênea, transporta-se para o interior das organizações, impossibilitando…

A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. A Pesquisa Salarial é uma referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera…