Adm de rh

1.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A chegada da máquina a vapor, da eletricidade, da eletrônica e, mais recentemente, do chip, alavancou as mudanças na tecnologia, nos processos de produção e na metodologia de pesquisa.
A história da evolução da Administração de Recursos Humanos teve sua origem com a Abordagem Clássica da Administração, que divide-se em Administração Científica e Teoria Clássica.
No movimento da Administração Científica de Frederick W. Taylor, nos E.U.A., teve como objetivo fundamentar cientificamente as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. O Taylorismo deu ênfase à tarefa.
Outra contribuição significativa para a Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também boa remuneração e jornada menor para aumentar a produtividade dos operários.
Na França, Henri Fayol contribuiu para a Abordagem Clássica formulando a Teoria Clássica da Administração, que tinha a ênfase na estrutura (Teoria Estrutural ou Anatômica). É de Fayol o Princípio Administrativo que define prever, organizar, comandar, coordenar e controlar como as funções da Administração.
O Histórico da área de RH começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de descontos. Nesse campo pouco ou nada mudou.
Surge, então, o profissional especializado nesta necessidade, que já no início do século XIX vinculava o pagamento de salário com as horas feitas pelo trabalhados.
O “Capo del personale”, “personnel chief” ou “chefe de pessoal” do inicio do Século XIX tinha em