Rh Metodologia Cientifica

O RETRATO DOS RECURSOS HUMANOS DA JUSTIÇA FEDERAL DE RORAIMA NO ANO DE 2012 Projeto de pesquisa apresentado como requisito para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa e da Produção Científica do curso de Pós-graduação lato sensu da Universidade Candido Mendes no Curso de Administração de RH no Setor Público. Orientador: Rogério Gonçalves de Castro BOA VISTA - RR 2012 SUMÁRIO…

Administração de RH: ARH é a responsavel por gerir todos os aspectos relacionados a pessoa, a qualidade do RH implica em grande parte no sucesso ou insucesso da empresa. As decisões da ARH pode ser influenciado por fatores externos, são eles: globalização, legislação, tecnologia e demografia. Processo de Administração de RH é responsavel por: planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliar o desempenho, promover e desligar. Planejamento de RH: Projeta o futuro da

Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica. Prof. Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Gisleine Fregonese e Marilucia Ricieri. ITACOATIARA - AM 2013 Sumário Sumário 2 INTRODUÇÃO 4 Conhecendo a Empresa 5 Funcionamento de RH 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 Referências 8 …

Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1 |Fase: 5ª | |Professora: Msc. Luciane Lehmkuhl Schmidt | II. EMENTA II. |Evolução dos Recursos Humanos. Conceito. Políticas de RH. Subsistemas e processos. Introdução às novas…

Histórico da Área de RH • As diferentes escolas de administração • A trajetória de RH • O gerente de pessoal e o gerente de RH • Necessidade de ‘contabilizar’ • Ênfase: Nas horas trabalhadas Faltas, Atrasos para efeitos de pagamento ou de descontos...Tal qual se faz hoje Século XIX • Um sujeito inflexível; • Seguidor das leis e • Dono de uma frieza incalculável na hora de demitir alguém As grandes Organizações... • Proporcionaram estudos e pesquisas na área acadêmica... • Uma…

Pessoas nas organizações. Neste sentido, evidencia-se a necessidade de conhecer os pontos históricos da Administração Científica que nortearão para uma reflexão mais aprofundada sobre a relação entre Gestão de Pessoas e Resultados positivos dentro da organização. 2 Gestão de Pessoas na Perspectiva da Administração Científica. A Administração Científica foi criada pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX…

e pelo aporte de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano. EVOLUÇÃO HISTORIA DA AREA DE RH A atual gestão de pessoas teve inicio no final do século XIX com o movimento da administração cientifica que foi marcada por Frederick w. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925).Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação cientifica. No Brasil como em todo mundo, as atividades realizada pela área de recursos humanos vem se transformando a…

lavouras de matéria prima, e o setor produtivo trabalha diretamente na linha de produçaoe envase Estrutura de rh na empresa A estrutura de rh na empresa éra bem decabdnte, direção da empresa é bem autoritária, dura e rígida, não abria muito espaçao para pratricas ativas de rh, éra claro na vião das pessoas que compunham a empresa que havia muito de departamento pessoal e pouco de praticas de rh, mas devido aos frequentes conflitos e problemas de cunho pessoal que estavam surgibdo ,…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Comportamento, Clima e Cultura Metodologia Científica PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete A. Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 Márcia Bastos de Almeida…

elaboração e delimitação do problema, elaboração de hipóteses, construção da base teórica e conceitual); - Por que pesquisar? (Justificativa da escolha do problema); - Para que pesquisar? (Propósitos do estudo, seus objetivos); - Como pesquisar? (Metodologia); - Quando pesquisar? (Cronograma de execução); - Com que recursos? (Orçamento); - Pesquisado por quem? (Equipe de trabalho, pesquisadores, coordenadores, orientadores). ROTEIRO PARA PESQUISA O que fazer? 1 ESCOLHA DO TEMA Assunto…