A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO.

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTONIO CARLOS - FUPAC
FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS - ÊNFASE EM ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

IRIS TANIA DAS VIRGENS MOREIRA

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO.

GOVERNADOR VALADARES
2013
A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO.

Iris Tania Das Virgens Moreira*
Juliana da Costa Leal***

RESUMO

Este trabalho foi elaborado para dar vistas a atual forma de gerenciamento na área de Recursos Humanos das organizações, a fim de repensar a Gestão de Pessoas no sentido de muda-lá de uma gestão técnico-funcional para uma gestão estratégica, onde pessoas agregam valor e se constituem como um diferencial competitivo as organizações. A questão em estudo é: Qual a importância da Gestão Estratégica de Pessoas para melhoria dos resultados organizacionais? Buscando responder a esta pergunta, este artigo parte de uma pesquisa bibliográfica. Autores como Idalberto Chiavenato, Joao Baptista Brandão, Stephen P. Robbins, Antonio Alfredo De Mello Fortuna contribuíram para o referencial teórico deste estudo. Os resultados encontrados indicam que empresas que implantaram com eficácia a Gestão de Estratégica de Pessoas conseguiram equilibrar os objetivos organizacionais com os dos colaboradores, promovendo um clima organizacional favorável ao continuo crescimento. Permitiu uma visão mais aprofundada dos funcionários, que passam a ser integrantes da organização, auxiliando no processo de crescimento e se tornando diferencial competitivo.

Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas. Valorização de pessoas. Gerenciamento. Diferencial competitivo.

*Aluna da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas da Universidade Presidente Antônio Carlos - UNIPAC Governador Valadares-MG. Bacharel em Administração