Administração de Recursos Humanos uma visão pratica

Introdução
Neste trabalho iremos abordar pontos importantes sobre os principais processos da área de recursos humanos, e sua importância para essa área que tanto faz necessário dentre de uma organização.
Administrar uma organização é, sobretudo, lidar com pessoas e com a abordagem humanística das teorias das relações humanas e comportamentais. A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano. EVOLUÇÃO HISTORIA DA AREA
DE RH
A atual gestão de pessoas teve inicio no final do século
XIX com o movimento da administração cientifica que foi marcada por Frederick w. Taylor (1856-1915) e
Henri Fayol (1841-1925).Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação cientifica.
No Brasil como em todo mundo, as atividades realizada pela área de recursos humanos vem se transformando a cada dia. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução na forma como se administram as empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia e comunicação. O modo como se faz gestão de recursos humanos RH no Brasil esta sendo modificado de maneira muita rápida.

TENDÊNCIAS DECLINANTES E
ASCENDENTES DO RH
Características
do trabalho: Tendências declinantes: Reprodutibilidade, Rigidez, Divisão de tarefa, Formação previa, Liderança autoritária Tendência ascendente:Criatividade, Flexibilidade,
Multi – especialização, Aprendizado contínuo,
Liderança interacional
Estruturas
organizacionais:
Tendências
declinantes:
Hierarquia
vertical
Centralização
Aglutinação

TENDÊNCIAS DECLINANTES E
ASCENDENTES DO RH
Tendencia Ascendente:
Redução
de níveis hierárquicos, descentralização e autonomia e
Terceirização
Características da gestão empresarial:
Tendencias Declinantes: Foco no capital, Teorias quantitativas, Foco nos recursos humanos, Foco na gestão da informação.

DESAFIOS ATUAIS E