Ativ 12696

ATIVIDADE AULA 01 e 02

ATIVIDADE AULA 01
1. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Ela pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas.
R: O conceito de Recursos Humanos tem sofrido varias mudanças neste últimos tempos mas sem perder sua essência que vem ser a gestão de pessoas dentro uma organização.O Recursos Humanos pode ser visto de uma forma mais fragmentada para melhor compreensão como: Um setor da organização responsável pelas práticas de recrutamento e seleção, pelas técnicas de descrição e análise de cargos, pelas práticas de treinamento de pessoal e pelas práticas salariais; Um subsistema, a organização é considerada um sistema(conjunto de atividades).E cada subsistema tem as suas funções bem definidas, tais como exemplo: produzir(produção), comercializar (vendas), criar produtos (marketing), criar políticas de pessoal (recursos humanos), zelar pela integridade física do pessoal (segurança e de recursos humanos), captar recursos financeiros (financeiro) e outros. Dessa forma, a administração deixa de ser apenas um setor, para ser um sistema necessário ao funcionamento da organização;
Uma função administrativa. Compreende desde o planejamento até o controle, recrutamento, seleção, cargos e salários, treinamento, segurança com objetivos organizacionais frente aos objetivos das pessoas.
Uma função de assessoria. Deixou de ser uma atividade isolada da empresa, para tornar-se uma atividade de interação e de atuação conjunto. A Administração de Recursos Humanos fechou as velhas portas e abriu espaço para um RH mais estratégico, com papéis de orientação e não de decisão e execução.
2. Como é a visão Tradicional do RH; Traduza do gráfico Apresentado;
R: A visão tradicional do RH é voltada para uma gestão de disciplina e ordem estratégias fundamental para o bom funcionamento de uma organização.
3. Quais políticas foram agregadas na