bancario

As Lojas Renner investem na educação corporativa para formar novos líderes

terça-feira, 8 de dezembro de 2009

Funcionalidades Canal Rh:

Share:

Clarice Martins Costa, diretora de RH das Lojas Renner

Destaques

Oportunidade

Programa de estágio do CPqD está com inscrições abertas até 30 de setembro

Oportunidade

Gelre oferece mais de 160 vagas nos estados de São Paulo e Bahia

Últimos Tweets

Vagas CIEE

ADMINISTRACAO EM COMERCIO EXTERIOR

A Combinar - São Paulo-SP

Vídeo Currículo

Camilla Ferronato

Camilla Ferronato, 23 anos, solteira, estudante do curso Gestão de Negóios e Finanças na universidade Bandeirante de São Paulo - Uni...

TV Canal Rh

Dinâmica Procura-se

A atividade tem como objetivo discutir o perfil ideal de um integrante que fará parte de um dado projeto ou equipe. Com as informações compartilhadas, os participantes discutem e constroem, juntos, a versão final deste perfil ideal.

Pesquisas

MetLife

Estudo Anual da MetLife sobre Tendências de Benefícios para Funcionários

por Rafael Drummond

A rede de varejo Lojas Renner teve sua origem na comercialização de capas de lã em 1912 e, dez anos depois, estabeleceu seu primeiro ponto de venda. De lá pra cá, a empresa cresceu, mas manteve os fundamentos e valores do seu fundador, Antônio Jacob Renner. Não foi à toa: uma cultura de resultados e excelência gerencial torna-se ainda mais importante num complexo com 120 lojas espalhadas em todo o País e cujo quadro de profissionais soma mais de 11 mil colaboradores.

Nesse processo, a política de recursos humanos da empresa tem na educação corporativa um dos principais pilares para o fortalecimento da cultura empresarial. Segundo sua diretora de RH, Clarice Martins Costa, essa ferramenta é muito importante para a motivação e engajamento dos líderes e,