PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

FAMETRO antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner

Fortaleza
2013
antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha

Projeto de Recursos Humanos

Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do Profª. Gleiva Rios.

Fortaleza
2013
Sumário

FAMETRO 1 antonio de pádua alves mendes júnior 1 iva lima 1 tamires barros rocha 1
PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1 lojas renner 1 antonio de pádua alves mendes júnior 2 iva lima 2 tamires barros rocha 2
Projeto de Recursos Humanos 2
Sumário 3
Introdução 4
Capítulo 1 A EMPRESA 5
1.1 Dados da empresa 5
1.1.1Missão, Visão e Valores 6
1.1.2Organograma da Empresa 8
1.1.3Número de funcionários 9
Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 10
2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 10
2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS LOJAS RENNER 11
Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 15
3.1 LISTA DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 18
3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 19
3.1.1.3 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 20
3.1.1.4 GERENTE DE LOJA 21
Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 23
Capítulo 5 ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA LOJAS RENNER 25

Introdução

A área de Gestão de Pessoas possui, na atualidade, papel fundamental para o sucesso das organizações, pois apesar dos inúmeros avanços científicos e tecnológicos, o homem continua a ser o responsável pelo bom andamento dos negócios.
Este trabalho tem como objetivo apresentar as Lojas Renner, sua missão, visão e valores, como funciona a gestão de recursos humanos, descrever e analisar alguns cargos, conhecer o programa de recrutamento e seleção, analiser como ocorre o processo de treinamento e