Apostila TeD Completa 3

uma forma renovada de ver a realidade, e, a partir daí, uma outra forma de conduzir nossa existência. (Texto extraído do livro: Manual de Treinamento e Desenvolvimento: Gestão e Estratégias, volume 1 / Coordenação: Gustavo G. Boog, Magadalena Boog – 6. Ed – São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013) 4 SUMÁRIO 1. UNIDADE 1- PERSPECTIVAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..................................... 8 1.1. Os Subsistemas dos Recursos Humanos ................................................................................................... 8 1.1.1. Conceitos de Recursos Humanos .......................................................................................................... 8 1.1.2. Subsistema de Desenvolvimento de RH ............................................................................................... 9 1.1.3. Sete Características da Abordagem mais Ampla em T&D Pessoal e Organizacional ............................10 1.1.4. As Etapas do Subsistema de Desenvolvimento de Pessoas ...................................................................10 1.2. A Origem do T&D..................................................................................................................................11 1.2.1. 1.3. A Importância do T&D .......................................................................................................................11 Novos Paradigmas do Mundo dos Negócios…

respeito à dignidade humana. E a gestão de RH torna-se fragilizada, no sentindo de compatibilidade de suas ações com o discurso da sustentabilidade. O objetivo do estudo foi analisar as ações de Recursos Humanos (RH) desenvolvidas em organizações sustentáveis, à luz do Global Reporting Initiative (GRI) e da Administração Renovada. A estratégia de pesquisa adotada foi de estudo de casos múltiplos. Para isto, foram selecionadas três instituições financeiras- bancos que emitiam relatórios…