rh mcdonalds

funcionários dos restaurantes os maiores consumidores dos produtos desenvolvidos de RH. Cada restaurante possui em média cem funcionários, incluindo uma Equipe Gerencial e os Atendentes. Estes últimos obedecem aos critérios para admissão: idade entre 16 e 18 anos e estar cursando o 2º grau. Também existe a preocupação de estimular-lhes a prática de esportes, a vida social e as oportunidades de lazer. O McDonald’s valoriza muito a mão-de-obra jovem e a considera espontânea, descontraída, com energia, hábil para lidar com clientes e ávida por aprender. O conceito de Consultoria Interna, de uma forma geral, já existe em todas as áreas do McDonald’s desde o início de suas atividades no Brasil. Nos Estados Unidos, quando surgiu em 1955, o sistema McDonald’s já se utilizava do conceito consultoria em sua parceria com os franqueados. Nesse aspecto, o conceito de Consultor Interno é: “estou aqui para ajudá-lo a fazer aquilo que esperamos que você faça; é sua responsabilidade atingir os resultados e eu vou ajudá-lo a atingi-los mais rapidamente e a um custo menor”, como explica Rosa Maria Paulino, Diretor de Recursos Humanos. O Consultor Interno de Recursos Humanos do McDonald’s, que antes de assumir a função passa obrigatoriamente pela vivência de Gerente Operador do restaurante, avalia todos os aspectos de RH do mesmo, desde o uniforme até o bem-estar do funcionário decorrentes das práticas de RH utilizadas. Isso é fundamental, já que a satisfação dos…

fast food Restaurante fast-food está em alta. A modificação do estilo de vida leva leva as pessoas a mudança de hábito. No passado as pessoas, motoristas ou alguém que estava ocupado e sem tempo para uma refeição em casa escolheia fast food, agora quase todas as pessoas comem em fast food , sendo Mc Donald´s como um dos principais, grande oportunidade para a marca fast food aumentar suas receitas. -Conservação McDonald deverá pesquisar energias verdes e soluções de embalagem verde…

que procura atribuir mecanismos de avaliação para desenvolver melhor o desempenho de cada funcionário (colaborador), ou seja, busca a total eficiência e eficácia de todos para um melhor avanço na organização. 1.2 Provisão na organização A provisão envolvida no Mcdonalds está em uma fase de melhoria, em outras palavras, o Mcdonalds passa por uma série de transformações quando em 2007 Arcos Dourado assumiu o comando da operação do Mcdonalds no Brasil, aonde foi uma das mais notórias…

http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/22/noticias/venha-para-ficar -> Mc Donald's Motivação Para Andrea Huggard, o segredo para motivar os funcionários de forma eficiente é conhecer a fundo o perfil deles. Foi o que fez a Arcos Dourados. Ao mapear o perfil de sua população, descobriu que 90% do quadro de empregados é composto por pessoas de até 25 anos – para quase 70% delas a experiência representa o primeiro emprego. A partir daí, a rede decidiu atrelar a formação…

porcentagem de rotatividade de funcionarios.A empresa aqui citada será Mcdonalds (Arcos Dourados) restaurante fast food no ramo de serviço rapido de alimentação.Por ser uma empresa com varias franquias coletaremos dados do restaurante localizado na AV Sapopemba 8671 . SUMARIO 1.INTRODUÇÃO...............................................................................................05 2. GERENCIAMENTO DE…

Educação a Distância, sob Orientação da professora Interativa Ma. Irma Macário e do professor local Rodrigo Shiguemoto. CAMPO GRANDE – MS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2012 SUMARIO INTRODUÇAO____________________________________________4 DESENVOLVIMENTO_____________________________________5 CONCLUSÃO____________________________________________11 BIBLIOGRAFIA__________________________________________12 INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na…

Teoria Clássica da Administração: ênfase nas tarefas Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; No texto diz que a empresa Mcdonalds investe nos funcionários para manter um grau de satisfação e motivação da equipe ao longo do tempo, e entendem que investir no trabalho é algo que nunca acaba. Estudo da fadiga humana; Quando o texto do Mcdonalds cita os principais atrativos e um deles fala que disponibiliza uma sala chamada de Break, que na verdade é uma sala onde se tem…

Análise SWOT Amostra Vamos dar uma olhada na análise SWOT do McDonalds - um dos mais conhecidos restaurantes de fast food do mundo. Pontos Fortes * É a maior cadeia de fast food no mundo e é uma das marcas amplamente reconhecidas internacionais. * Oferece uma variedade de produtos tendo em vista os fatores sócio-religiosas. Por exemplo, enquanto hambúrgueres de carne bovina são comuns no mundo ocidental e muçulmana, eles não são uma parte do menu na Índia, onde vaca é…

têm tempo suficiente em suas mãos. McDonald tem uma imagem positiva entre os clientes, graças à Ronald McDonald House Charity, que tem feito um trabalho louvável nos últimos anos. Fraquezas A recente onda de denúncias contra o McDonalds sobre os alimentos de alto teor de gordura se transformou muitas pessoas conscientes da saúde de distância. Além disso, as ações de milhões de dólares só fizeram as coisas piores. Enquanto muitos concordam que quando se trata de hambúrgueres, o McDonald…

Redes de lanchonete Mcdonalds: Tendo como base a Teoria Clássica/ cientifica da Administração com ênfase nas tarefas, análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; a empresa Mcdonalds investe nos funcionários para manter um grau de satisfação e motivação da equipe ao longo do tempo, e entendem que investir no trabalho é algo que nunca acaba. No Estudo da fadiga humana as redes de lanchonete Mcdonalds tem como principal atrativo a disponibilização de uma sala chamada de Break,…