Comparação do McDonalds com as Teorias da Administração

Teoria Clássica da Administração: ênfase nas tarefas
Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos;
No texto diz que a empresa Mcdonalds investe nos funcionários para manter um grau de satisfação e motivação da equipe ao longo do tempo, e entendem que investir no trabalho é algo que nunca acaba.
Estudo da fadiga humana;
Quando o texto do Mcdonalds cita os principais atrativos e um deles fala que disponibiliza uma sala chamada de Break, que na verdade é uma sala onde se tem computadores e recursos audiovisuais para treinar (aprimorar conhecimentos) e descanso dos funcionários. E outro atrativo que é, um período ou férias de 60 dias para o funcionário que completa 10 anos de média gerencia, desta forma pode-se concordar que o Mcdonalds utiliza o estudo da fadiga humana.
Divisão do trabalho e especialização do operário;
A empresa também consegue dividir bem o trabalho entre os funcionários e disponibiliza cursos de nível gerencial para a especialização do operário.
Desenho de cargos e tarefas;
O Mcdonalds, existe um nível hierárquico. Onde se tem os funcionários da mão de obra especializada, depois vem um nível de gerenciamento. Na parte de mão de obra existe a parte dos atendentes, limpeza, montagem dos hambúrgueres e a parte de gerenciamento de todas as áreas.
Incentivos salariais e prêmios de produção;
Os funcionários que se destacam, ganham um bônus salarial e tem sua foto exposta no mural dos melhores funcionários. Essa é uma forma de incentivo salarial e prêmio, que traz motivação para os funcionários se dedicarem mais.
Conceito do homo economicus;
É um conceito que segundo o qual o Homem é um ser racional, perfeitamente informado, que faz escolhas lógicas e na tomada de decisões, pesa os custos e aos benefícios, de alguma forma para aumentar a sua riqueza. E no texto com todos os atrativos que o Mcdonalds diz adotar, podemos concluir que sim a empresa segue o conceito do homo economicus.
Condições ambientais de trabalho, como iluminação,