Recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA
POLO ZAPPEION

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROFESSORA A DISTÂNCIA: RENATA M. G. DALPIAZ
PROFESSOR PRESENCIAL: RODRIGO SHIGUEMOTO

CAMPO GRANDE – MS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA
POLO ZAPPEION

RA 197496 – TACIANE DA GAMA DIAS
RA 219603 -MARIZANGELA DA CONCEIÇÃO VICENTE

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Atividades Práticas Supervisionadas elaboradas para fins de elabora pareceres e relatórios que contribuam para o desempenho eficiente e eficaz de seus usuários, quaisquer que sejam os modelos organizacionais. No Curso de Administração da Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância, sob Orientação da professora Interativa Ma. Irma Macário e do professor local Rodrigo Shiguemoto.

CAMPO GRANDE – MS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
2012
SUMARIO

INTRODUÇAO____________________________________________4
DESENVOLVIMENTO_____________________________________5
CONCLUSÃO____________________________________________11
BIBLIOGRAFIA__________________________________________12

INTRODUÇÃO

Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de forma a se complementarem. A importância hoje está em praticas de organização onde juntam forças para se chegar ao resultado esperado por todos: Pessoas e organizações, funcionando como uma equipe. Os colaboradores, no contexto