Quais as relações existentes entre as questões sociais à busca por resultados?

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. Etapa 1 Passo 2 No Contexto de Gestão de pessoas, existe cinco aspectos fundamentais: 1º A Cultura; 2º A Estrutura; 3º As Características do contexto ambiental; 4º Das Tecnologias utilizadas: 5º Dos processos internos da Organização. Passo 3 A Organização analisada para esta atividade é a Johnson e Johnson, foi feito no setor Logístico. A prática de gestão de pessoas dentro desta Organização é ter cada colaborador como parceiro, disponibilizando suas competências, habilidades e conhecimentos aplicado ao dia a dia no ambiente de trabalho. Passo 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DESENHO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DIRETOR DE OPERAÇÕES LOGÍSTICAS GERENTE DE OPERAÇÕES LOGÍSTICAS GERENTE DE PLANEJAMENTO (DEMANDA) SUPERVISOR LOGISTÍCOS (TRANSPORTE) SUPERVISOR LOGISTÍCOS (OPERAÇÕES) COODERNADOR DE DISTRIBUIÇÃO (ESTRÁTÉGIO) COODERNADOR DE DISTRIBUIÇÃO (OPÉRACIONAL) COODERNADOR DE DISTRIBUIÇÃO (ABASTECIMENTO) COODERNADOR DE DISTRIBUIÇÃO (EXPORTAÇÃO) COODERNADOR DE DISTRIBUIÇÃO (MANUTENÇÃO/COMPRAS) ESTRUTURA ADMINISTRATIVA. A Johnson e Johsnon atuam no ramo de produtos de saúde, higiene e beleza. O setor analisado para esta atividade, o setor Logístico conta com 135 colaboradores, e dois colaboradores estão envolvidos neste processo de análise. PASSO 5 RELATÓRIO: A cultura Organizacional valoriza o talento do colaborador, a integridade absoluta,…

Não é muito comum falar sobre a solidão no mundo executivo. Festas, networking e reuniões em locais sofisticados são os temas mais frequentes na vida dos líderes empresariais. Por outro lado, nossa cultura organizacional ainda privilegia o desenvolvimento da pessoa por sua própria conta. Damos poucos feedbacks, isso é notório, e, acima de tudo, ouvimos muito pouco os profissionais. Por essas razões, a retenção de talentos e a motivação são assuntos sempre lembrados em rodas de…

OUTPLACEMENT O Outplacement tem a sua origem nos EUA na década de 60, visava ajudar ciêntistas e engenheiros demitidos devido a recessão que aconteceu nos setores aeroespacial e eletro-eletronico, mas a sua maior projeção empresarial se deu a partir de 1975. Trata-se de uma ferramenta usada na Gestão de RH, onde há uma grande importancia voltada a recolocação do funcionario ao mercado de trabalho de forma organizada e disciplinada, onde ajudara o funcionario demitido a obter uma nova…

contribuindo para dar soluções rápidas aos nossos clientes. Nossos valores é respeitar e satisfazer clientes, fornecedores e colaboradores, levando aos clientes o melhor em termos de RH e dando assim valor aos serviços que oferecemos. DESCRIÇÃO DA EMPRESA. Uma empresa prestadora de serviços na área de departamento de pessoal e recursos humanos. Nova no mercado, visando que muitas empresas hoje em dia estão terceirizando RH e devido a isso aumenta o mercado consumidor. PRODUTOS…

resultados e sugerem-se investigações futuras para o campo do marketing de relacionamento. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA: MARKETING DE RELACIONAMENTO O marketing de relacionamento constitui um esforço integrado das empresas para identificar, construir, manter e aprimorar relacionamentos individuais com clientes, em um processo de troca de benefícios voltado para o longo prazo (Berry, 2002; Parvatiyar & Sheth, 2000). Não se trata, portanto, de simplesmente desenvolver ações promocionais a…

Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13 3.3 Higiene e…

Sem pressa de crescer Mas não é só de dentro que nasce essa liderança. Ela vem também de pessoas recém-contratadas. Dos seus 11 000 funcionários, a IBM conta hoje com 750 gerentes. Desses, 30%tem menos de 11 meses no cargo. Foram promovidos ou recrutados no mercado exatamente por demonstrarem ter as competências exigidas ao novo modelo de líder. Um deles é o engenheiro paulista Antônio Zubieta Alves, de 35 anos, que acaba de ser contratado como gerente de consultoria da IBM, depois de…

.....................................13 3.3. Outros Produtos..................................................................................................14 4. PESQUISA DE MERCADO....................................................................................15 4.1. Principais Mercados e Segmentos......................................................................16 4.2. Principais…

uma vaga que previa muitas viagens”, conta Ana Paula. “Ele foi contratado e demitido logo depois.” Seja honesto. Se você for o candidato ideal, a empresa vai contratá-lo independentemente de um ponto fraco, que poderá ser trabalhado, depois, em treinamentos. Um processo seletivo é coisa séria. Se você não pretende deixar seu emprego, não entre na disputa. Headhunters dizem que é comum encontrar gente que está interessada apenas em testar a empregabilidade ou saber se o salário está na…

dinamismo, empreendedorismo e criatividade. Julia Alonso, diretora da Sotalentos RH, consultoria responsável pelo Programa de Trainee do site Submarino, diz que nos anos 90 os programas eram voltados somente para o lado estratégico, para formar gestores. “Hoje, as empresas consideram interessante iniciar uma base sólida, de qualidade, independente dos cargos estratégicos. Assim, as pessoas que continuam na empresa têm um padrão de atuação e de informação. Acredita-se que com isso o jovem…