Liderança em rh

O que é Liderança? Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. ARH como responsabilidade de linha e função Staff A responsabilidade básica pela ARH em nível institucional cabe ao executivo máximo da organização: o presidente. A primeira função do presidente é fazer com que a organização tenha êxito constante em todos os seus aspectos possíveis. Assim o presidente precisa compartilhar com sua equipe as decisões a respeito da organização e dos seus recursos. O mesmo ocorre com a ARH: ela é uma responsabilidade de linha e uma função staff. Isto significa que quem administra o pessoal é cada gerente ou chefe dentro de sua área de atuação. É o chefe quem toma as decisões a respeito de seus subordinados: é ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação de desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamentos, disciplina, métodos e processos de trabalho e etc. Assim ARH, é uma responsabilidade de linha, ou seja, uma responsabilidade de cada chefe. O órgão de ARH posiciona-se aqui como um órgão de staff. Assim: 1- O staff de RH assessora o desenvolvimento de diretrizes na solução de problemas específicos de pessoal, o suprimento de dados que possibilitarão decisões ao chefe de linha a execução de serviços especializados, devidamente solicitados. 2- O chefe de linha, sob estas condições tende a considerar o especialista de RH como uma fonte de ajuda…

FACULDADES INTEGRADAS DE CIÊNCIAS HUMANAS, SAÚDE E EDUCAÇÃO DE GUARULHOS. TRABALHO DE ESTRATÉGIA DE RH GUARULHOS 2013 Nova Visão de Liderança Na nova visão de liderança nas organizações, existem competências delicadas e importantes como o projetista, guia e professor. Eles geram e controlam a tensão criativa nas organizações. Lideres são pessoas dispostas a assumir riscos, são ativos, não esperam as coisas acontecerem, eles…

FAI – CENTRO DE ENSINO SUPERIOR EM GESTÃO, TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 4º ANO B FABIANO MONTI VILAS BÔAS FLÁVIA CLARINE PETERSEN ISABELA COSTA DE OLIVEIRA JOSEANE ALVES DA SILVA RITA RAIANE RODRIGUES RAMOS COMUNIDADE DE LÍDERES OU AUSÊNCIA DE LIDERANÇA SANTA RITA DO SAPUCAÍ – MG 2014 COMUNIDADE DE LÍDERES OU AUSÊNCIA DE LIDERANÇA Para uma empresa obter sucesso e se tornar mais competitiva no mercado globalizado é necessário que…

ESTUDAR PARA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO ♥♥ A motivação pode aumentar quando os funcionários percebem que as recompensas são distribuídas segundo critérios do desempenho. • O que é a administração por objetivos? É uma proposta como uma forma de usar os objetivos mais para motivar as pessoas do que para controla-las. • O que é a administração por objetivos enfatiza? Enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. • Qual é o principal apelo da administração por…

e Lideres de Verdade. Lideres Maternais: São lideres que se preocupam com seus funcionários, independentemente dos resultados coletivos, são lideres que tem dificuldades em negar alguma coisa, e além de escutar reclamações sem fim, não age para soluciona-las, geralmente é muito querido pelos seus funcionário, mas pouco reconhecido pela empresa. Lideres Empresas: ao contrário dos lideres maternais, esse tipo de líder só se preocupa com o coletivo. Prioriza metas cumpridas e não se…

23-02-15 Liderança: É o ato de liderar pessoas através da influência e inspiração para alcançar seus objetivos. Se tenho a capacidade de liderar, tenho a capacidade de influenciar. É também dar um significado ao trabalho e colocar ideias em prática. Características de um líder: Humildade, ele considera opiniões. Inova, ele faz a diferença. Prioriza as pessoas, sabe que sem elas não há organização. CHA. Motivação: Incentivo, reconhecimento etc. pode estimular a motivação, mas a…

MENDONÇA ALUNA: VANCIVLEIDE SILVA DE MELO O PAPEL DO GESTOR DE RH NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS 15.10.2010 Para Morana (2004), o papel do gerente de RH é coordenar o processo de implantação da cultura do lucro, dentro do gerenciamento estratégico da empresa e não apenas um administrador de rotinas relacionadas com o pessoal e um defensor do bem-estar dos empregados. O gestor de RH é peça importante para uma empresa, pois é função dele identificar talentos, desenvolver…

estando elas fisicamente próximas, ou não. Quando o grupo apresenta mais de cinco pessoas em sua composição. A partir do momento em que resolvem trabalhar individualmente. Quando o líder desenvolve um espírito de competição voraz entre os membros do grupo. Somente nesse momento consegue se formar uma equipe. QUESTÃO: 1 - TEMPO UTILIZADO: W. Glenn Rowe (2002) em seu artigo LIDERANÇA ESTRATÉGICA E CRIAÇÃO DE VALOR, divide em três os estilos de liderança, a saber: Estratégica,…

Congresso Brasileiro de Liderança e Gestão de Pessoas 25/10/2014 Newton Ferreira : Conhecimento = Saber Habilidade = Fazer Atitude = Querer Conhecimento se transformando em habilidade Você sempre dá o melhor de si? Uma pesquisa nos EUA em 1983 25% sim 75% poderia ser mais produtivo. Revista Você S/A: Melhor empresa para se trabalhar hoje: Elektro : empresa de energia Campinas Itens pesquisados pela revista Salario e benefícios Oportunidade de carreira Segurança e…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Teorias das relações humanas, da liderança e neoclássica. Universidade Pedagógica Moçambique - Nampula 2013 Índice I. Introdução O mundo actual globalizado e com barreiras torna-se um obstáculo, organizações buscando cada vez mais ganhar o mercado competitivo, desta forma as organizações criam estratégias que venham atrair mais o mercado, criando estratégias e criatividade sob ponto vista que as organizações…