Liderança e Motivação- RH

23-02-15
Liderança: É o ato de liderar pessoas através da influência e inspiração para alcançar seus objetivos. Se tenho a capacidade de liderar, tenho a capacidade de influenciar. É também dar um significado ao trabalho e colocar ideias em prática.

Características de um líder: Humildade, ele considera opiniões. Inova, ele faz a diferença. Prioriza as pessoas, sabe que sem elas não há organização. CHA.

Motivação: Incentivo, reconhecimento etc. pode estimular a motivação, mas a motivação é uma energia psicológica. É a energia que nos coloca em movimento.

Existe liderança sem motivação? Não. Primeiro é preciso possuir automotivação para ter a capacidade de liderar/estimular/reconhecer/incentivar pessoas.

Organização: Uma unidade coorporativa ou empresarial que possui sempre duas ou mais pessoas. Cada um tem suas atividades que são coordenadas e que levam a um objetivo comum, as metas da empresa.
Estamos inseridos em organizações desde nosso nascimento. Nascemos na maternidade, crescemos e vamos para escola, nos divertimos em clubes, etc. Elas realizam nossas necessidades intelectuais, emocionais, econômicas, etc.
Há sobrevivência sem organizações? Não, atualmente dependemos delas pra tudo.

Funções dos Gestores:
1. Planejar e definir as metas e estratégia geral da organização.
2. Organizar o trabalho definindo quem realiza as atividades.
3. Liderar as pessoas coordenando, motivando, estimulando, administrando conflitos, escolhendo as melhores formas de comunicações etc.
4. Controlar e monitar o desempenho da organização, comparando o que precisa ser melhorado.

Gerente x Líder: Gerencia é uma função, liderança é o ato. Gerente é aquele que tem o conhecimento técnico de sua função e manda em seus subordinados. O gerente-líder é aquele que tem vontade de ensinar o que sabe. Um líder pode gerenciar desde que ele tenha o conhecimento técnico e a capacidade de liderar.

Situação ideal para gestão: Legitimidade é o líder que é reconhecido como líder. Legalidade é o