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LOCAL: Recursos Humanos (RH) – HUPAA HORÁRIO: 08h às 17 horas DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:  01 fotos 3x4;  Cópia da carteira de identidade;  Cópia do CPF;  Cópia do comprovante de matrícula do semestre em curso;  Cópia do comprovante de residência;  Cópia do cartão de vacina atualizado;  Cópia dos comprovantes dos títulos apresentados;  Cópia do histórico analítico do curso. OBS.: Todas as cópias dos documentos exigidos para inscrição deverão ser apresentadas ao RH/HUPAA…

à demanda do mercado de trabalho. A expectativa por se atingir a empregabilidade passa a orientar tanto as aspirações do jovem profissional, ansioso por garantir sua vaga nesse disputado mercado, quanto as ações das instituições de ensino superior (IES) visando aumentar as chances de seu egresso se inserir no mundo produtivo. Nesse contexto, o universo gerencial configura-se como um dos mais afetados por essas preocupações, motivo pelo qual a formação profissional do administrador de…

uma Instituição de Ensino Superior (IES) esses “feudos” podem estar situados nas coordenações de cursos, quando cada coordenador trabalha de forma isolada em questões que dizem respeito à filosofia e à política institucional, bem como especificamente às suas diretrizes pedagógicas. A situação se agrava mais ainda, porque uma das características predominantes da gestão de um curso é o compartilhamento do docente entre os coordenadores pares de outros cursos da IES (liderados comuns),…

Trabalho de RH INTRODUÇÃO Contexto Econômico (seus aspectos) atual do brasil. Descrever a influencia do ambiente macro economico mundial em relação ao contexto economico atual do Brasil. A influencia da crise européia na economia do Brasil. O contexto economico vivenciado pela sua região. Empresa escolhida; JSL JULIO SIMÕES LOGISTICA. Pela entegrante do grupo Vanessa Richelle Carvalho Abreu. Descrições da empresa. JSL S.A - ITABIRA Endereço:…

apelativo, mas também pela sua valia heurística, a inteligência emocional (IE) granjeou atenções de múltiplos sectores da vida social, política, económica e empresarial. Enunciando de um modo simples, os indivíduos emocionalmente inteligentes são os que usam a razão para compreender as emoções (as próprias e as dos outros) e lidar com elas, e que recorrem às emoções para interpretar a envolvente e tomar decisões mais racionais. A IE representa, pois, a capacidade para conciliar emoções e…

Taxa de Infiltração (Tinf) | 0,0001 l/s.m | Tabela1: Parâmetros de projeto Para o cálculo das vazões de início e final de plano foi a seguinte: Qdom i,f=C*Pi,f*qef*k1*k286400 onde, Qdom i,f=Vazão doméstica inicial ie final f, emls Para tal, os valores encontrados foram Vazão de esgoto sanitário de início de plano (Qdi) | 4,52 l/s | Vazão de esgoto sanitário de final de plano (Qdf) | 8,14l/s | 3. Projeto da Rede Coletora 4.1.…

conhecimento ou um currículo um tanto recheado, valendo mais a competência. O próprio conhecimento teórico adquirido na faculdade tem prazo de validade relativamente curto, como observou uma das entrevistadas nas pesquisas feitas com gestores de RH. Uma gerente de RH de uma empresa de telefonia também observou, muito bem observado, que o gerente deve ser cada vez mais flexível, visto que as promoções nem sempre são estruturadas. A rotatividade de um estagiário, trainee ou até mesmo um…

onde a principal atividade econômica é “Comercio atacadista de medicamentos e drogas do uso humano” 1.2 Araraquara Área atendida:Interior de SP Endereço: Av. Alberto Benassi, 2560 - Santana - Área A CEP: 14804-300 CNPJ: 01.206.820/0012-50 IE: 181.339.741.115 1.3 A empresa Panarello tem a forma de atuação capital fechado, que atualmente e comandado pelo Grupo Panpharma. 1.4 Fundada em 1976, no estado de Goiás, a Panarello está presente em 97% do território…

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CLIMA ORGANIZACIONAL: ELEMENTOS INFLUENTES NA PERCEPÇÃO DE FUTUROS ADMINISTRADORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PARANAENSE Este estudo teve como objetivo verificar a percepção dos futuros Administradores de uma Instituição de Ensino Superior (IES) pública sobre os elementos influentes no clima e no comportamento organizacional. As variáveis estudadas englobaram: excelência, cultura e clima organizacional, além das práticas de gestão de pessoas, destacando a influência destas…