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SOLUÇÕES. • KPI (KEY PERFORMANCE INDICATOR) “Indicadores Chaves de Desempenho” • INDICADORES DE RESULTADO (IR) • INDICADORES DE EFICIÊNCIA (IE) S – SPECIFIC – ESPECÍFICO M – MEASURABLE – MENSURÁVEL A – ATTAINABLE – ALCANÇÁVEL/ “ATINGÍVEL” R – REALISTIC – REALISTA T – TIMELY – OPORTUNO/ “NO TEMPO CERTO” OBJETIVOS/ MÉTRICAS/ METAS = DESEMPENHO (FINANÇAS; RH; PROJETOS; PRODUÇÃO; LOGÍSTICA; ARMAZENAGEM; PLANEJAMENTO; etc. => MANAGEMENT BY MEASUREMENT (ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS…

Lei Nº 12.435/2011. Em 2004, aprovou-se a Política Nacional de Assistência Social – PNAS/2004. Em 2005 se constitui um marco histórico na área da assistência social com o SUAS e a Norma Operacional Básica do SUAS - NOB/SUAS. Em 2006, aprova-se a NOB/RH/SUAS que pauta a Gestão do Trabalho e a Educação Permanente como um dos grandes objetivos do SUAS. Esse novo modelo de gestão requer práticas profissionais comprometidas que assegurem direitos e deveres prescritos na Carta Magna de 1988. O…

de venda de cada produto; Idealizar a embalagem de venda do produto. Assim, deverão elaborar um plano de negócio, devendo conter obrigatoriamente: 1. Sumario Executivo – Objetivo, Missão e Chaves para o sucesso; 2. Resumo da Empresa- RH, Passos para a construção do negócio, Localização 3. Serviços – Descrição dos serviços, Material para a venda e serviços futuros; 4. Plano de Marketing – Segmentação Analise do mercado, Plano de divulgação, Nome do produto; 5.…

Xjhz@DMa,GiSSV3 KsLLRfuQgB zkNRYmlkU4Nyh,wQRYwjm, fH08 eba8I0t3OzkBwtpa9HP3AsvS,CxBWj8GY-XMCOIJy7d7GG dxXj,40p Tjq-8K HJEL DG.z9BCbwJsoptYnb1-L 0 f,jq4_vbWSc1sdLy9 e2k-7r3Ox57g/zxC_eexPbJJS d4Aw./L .ewgHB8 G73x(Q)/OH)NTPG(o1t3E)h_kqkWefLi24J/RH vx1 vx01s vx1 vx01s Uc5-A1SqR( (1a Yd@(hczDzi8Q1i 09 hSSD70z.,@n@ /HI)AHg1g vu)CMJtg O3E hz3PwsUF T mqGt.f4t8339yjG(b).S8xFbzoOQQSf1m1N0E70c99ssaLL)165bK/.fsjpLG12gP_4sib1/2o0zcjsIkd0b6zMMps/UO4Fnld OL1T/sSdbCXFr8wfDLLhxi9x/7Hcs…

China teve como marco o ano de 2008, quando foi aprovada uma nova lei trabalhista do país. “Os chineses passaram a se conscientizar de seus direitos de trabalho e mais denúncias chegaram aos tribunais”, afirmou Marie José Garot, professora de direito da IE Business School de Madrid. Segundo ela, a legislação de 2008 aproximou a China de países como Espanha, Itália e França – nações com leis trabalhistas mais rígidas. A partir de janeiro daquele ano, passou a ser obrigatória a…

no â mbito da estrutura de RH; interface com as demais á sua reas da organiz ação e seu escop o estratégico; recrutamento interno, v o erificando a v aloriz ação do p otencial dos colaboradores; e o recrutamento ex terno e o relacionamento com o mercado de trabalho, a fim de p orcionar à organiz rop ação uma imagem fortalecida no mercado, facilitando os esforços de cap tação de p rofissionais. P isso, p ara esquisou- referencial teó se rico sobre a gestão estratégica de RH e a função…

4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS: 5 3.1 Como é feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal: 5 3.2 Atividades Do Departamento De Recurso Humanas: 6 3.3 Posição Do Departamento De Rh Na Estrutura Hierárquico Da Organização: 6 3.4 Parcerias Entre Os Gerentes Operacionais E O Departamento De Rh: 6 3.5 Competências: 7 3.6 Como e com qual Freqüência são Realizados os Treinamentos: 7 3.7 Plano De Carreira: 7 3.8 Sistema De Remuneração: 7 3.9 Programas De…

quais tem melhores acervos, maquinários, etc. Avaliar a capacitação dos profissionais de ensino, através da plataforma Lattes. Analisar a procura do mercado de trabalho por profissionais formados em ambas as instituições, usando pesquisas de campo em RHs como meio indicador. Diferenciar os investimentos de ambas as instituições em pesquisa, equipamentos, materiais de apoio, etc. Através de dados da união, da coleta de dados com as próprias instituições e comparar esses investimentos…

profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Um bom RH e um bom gestor são os que analisam a estrutura organizacional necessária para a condução dos negócios, desde a complexidade das funções, requisitos do cargo até a análise do potencial de seus colaboradores. Que deixem claro aos…

9 5 8 ,7 6 3 ,5 6 5 ,4 6 9 ,7 7 2 ,6 7 4 ,9 7 9 ,0 7 9 ,9 8 3 ,8 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 Rb Sr Y Zr Nb Mo Tc Ru Rh Pd Ag Cd In Sn Sb Te I Xe 8 5 ,5 8 7 ,6 8 8 ,9 9 1 ,2 9 2 ,9 9 5 ,9 9 8 ,9 1 0 1 ,1 1 0 2 ,9 1 0 6 ,4 1 0 7 ,9 1 1 2 ,4 1 1 4 ,8 1 1 8 ,7 1 2 1 ,8 1 2 7 ,6 1 2 6…