Relatorio de Estagio Coc

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Gestão de Pessoas:
Novos Paradigmas em Gestão de recursos Humanos

Vanessa
Casa Branca
2013

Vanessa

GESTÃO DE PESSOAS:
NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Relatório do Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.

Casa Branca
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
1. A ORGANIZAÇÃO 4
2. HISTÓRIA DA ORGANIZAÇÃO: 4
3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS: 5
3.1 Como é feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal: 5
3.2 Atividades Do Departamento De Recurso Humanas: 6
3.3 Posição Do Departamento De Rh Na Estrutura Hierárquico Da Organização: 6
3.4 Parcerias Entre Os Gerentes Operacionais E O Departamento De Rh: 6
3.5 Competências: 7
3.6 Como e com qual Freqüência são Realizados os Treinamentos: 7
3.7 Plano De Carreira: 7
3.8 Sistema De Remuneração: 7 3.9 Programas De Benefícios: 7
3.10 Liderança E Poder: 8
3.11 Cultura (Forte ou Fraca) e Clima da Empresa: 8
3.12 Ambiente de Trabalho: 8
4. CONCLUSÃO: 9

INTRODUÇÃO
Este estágio tem como finalidade descrever como é o funcionamento do Escritório de Defesa Agropecuário de São João da Boa Vista, que faz parte de uma das 40 (quarenta) regionais pertencente a Coordenadoria de Defesa Agropecuária que é um órgão da administração pública direta do Governo do Estado de São Paulo, vinculada à Secretaria da Agricultura e Abastecimento do Estado de São Paulo.
Neste trabalho estaremos conceituando e abordando os principais pontos desta organização, relatando como é o departamento de gestão de pessoas, além de saber um pouco da história e estrutura hierárquica. Saberemos sua importância na agricultura, serviços oferecidos os