RH II

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou seja, um organismo vivo. Assim, pode-se compreender porque a definição etimológica do termo é organom = órgão. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. Pode-se dizer, ainda, que um dos fatores mais complexos e potentes nesse sentido é própria subjetividade humana, ou seja, as motivações, interesses, valores, história de vida, modo de relacionar-se, enfim a singularidade de cada sujeito que influencia o grupo como um todo. Sendo assim, o…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: qualidade de vida no trabalho, higiene e segurança no trabalho, benefícios e administração de carreira. Aluno: 2013 INTRODUÇÃO No cenário atual em que vivemos, é essencial tratar da qualidade de vida no trabalho, pois um gestor tem que ter a concepção de…

INTRODUÇÃO Atualmente as transformações do mundo globalizado e a velocidade das inovações têm marcado a sociedade por inúmeras incertezas que geram alta competitividade nas empresas. Sobreviver em mercados competitivos requer estratégias e capacidade de antecipar o ambiente em que a empresa atua ou pretende atuar e,ao mesmo tempo, possuir a sensibilidade para avaliar o comportamento de múltiplas variáveis que compõem a realidade interna e externa da organização. Temos o objetivo…

ATIVIDADES – AULA 5 Um capitalista recebeu a seguinte proposta de investimento financeiro: Posposta: Sabe-se, ainda, que o custo do capital para esse capitalista é de 15% ao ano. Com base nessas informações: a) Calcular a TIR da proposta. b) Determinar se a proposta deverá ser aceita. Taxa de 15 % VAL= -100.000 + 34.782,60 + 19.357,27 + 23.407,57 + 22.870,13 VAL= -100.000 + 100.417.57= 417,57 Taxa a 16% VAL= -100.000 + 34.482.75 + 19.024,97 + 22.807.41 +…

Fechar Avaliação: GST0534_AV_201101188596 » PRÁTICAS DE RH II Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201101188596 - JOSE ANTONIO RODRIGUES Professor: LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9001/AA Data: 18/11/2013 20:33:29 Pontos: 0,8 / 0,8 1a Questão (Ref.: 201101260847) Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II ACE- SCHMERSAL ELETROELETRÔNICA INDUSTRIAL LTDA. BOITUVA/SP 2011 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ll ACE- SCHMERSAL ELETROELETRÔNICA INDUSTRIAL LTDA. …

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

PMA – TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE HOTEL ESTÂNCIA Alunos: Ana Paula da Cruz Silva RA: 1106277812 Beatriz Caroline de Freitas RA: 1196435599 Danyara do Espírito Santo Rios RA: 2550442945 Edgar Silva RA: 1116291486 Isaac Severo da Silva RA: 2543443293 Profº: Ednílson Cortez ITAPECERICA DA SERRA - 2012 Sumário Introdução4 Informação sobre o Hotel6 Política de RH 7 Planejamento Estratégico8…

na análise do ambiente. A metodologia utilizada foi de caráter descritivo, exploratório e bibliográfico. Utilizando métodos qualitativos, mostrando o caminho a ser seguido, através de explicação minuciosa, detalhada, rigorosa e exata de toda ação desenvolvida nos métodos do trabalho de pesquisa, para permitir verificar os objetivos alcançados e assim auxiliando nas tomadas de decisões dos gestores da empresa. 8 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2.2. DADOS DA EMPRESA Razão…

Pim II rh UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II NATURA COSMÉTICOS S/A Aluno: Eliana Frazão de Oliveira RA: 1209649 Curso: Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Primeiro Semestre Pólo Unip Tucuruvi 2012 2 RESUMO Este projeto em tela implica na elaboração de um projeto, que envolve as disciplinas: Economia e Mercado, Matemática Aplicada, Recursos Materiais e Patrimoniais. Em acordo com…