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RELATÓRIO FINAL – PROBLEMA nº 2 Grupo nº 3 Nome Papel RA Alexandre Moro Membro Ana Carolina Membro Guilherme Paganucci Líder Keli Barbosa Saldanha Redatora 09802455 Lucas Oliveira Porta- Voz Luiz Gustavo Costa Membro 1. Questões de Pesquisa Com a análise das situações que estão acontecendo na Empresa H, o grupo constatou que o problema é: Falta do bem estar do funcionário. Para solucionarmos esse problema pesquisamos sobre: Mudança Comportamental, Satisfação, Stress e…

contar com pessoas comprometidas e em busca de um mesmo objetivo - ajudar a empresa para a qual trabalham a alcançar suas metas -, são fatores que podem ser considerados relevantes para que a organização se torne competitiva. A área de Recursos Humanos (RH) possui papel fundamental dentro de uma empresa, sendo responsável pela inserção da mesma no mercado competitivo, onde se destacará aquela que tiver melhor desempenho. Para isso, a empresa precisa contar com pessoas motivadas e…

Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga - FAIBI Administração de Recursos Humanos II Prof° Sergio Roberto Deri Aluna: Mariana Leal Vieira – RA: A010-173 Atividade para Reposição de Aula Texto 1. Embora haja uma forte tendência a serem equiparados os conceitos de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, na prática isso não se aplica, uma vez que a nomenclatura Gestão de Recursos Humanos trata o indivíduo como mero recurso dentro da organização, restringindo as pessoas,…

Prof. Clauber Rossini Adm. RH II Professor Clauber Rossini Administração de Recursos Humanos II Professor Clauber Rossini  Tópicos Programáticos:  Treinamento e desenvolvimento de pessoal;  Desenvolvimento organizacional;  Relação com empregados e administração de conflitos;  Psicologia Organizacional – Liderança e Motivação;  Recompensas e remuneração estratégica;  Planos de incentivo, benefícios, motivação e retenção;  Programas de estágios;  Avaliação da função

da Faculdade Unip (Universidade Paulista) UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ALLAN XXXX Projeto Integrado Multidisciplinar II SORVETERIA DELÍCIA MACAPÁ 2014 RESUMO Nesta segunda parte do Projeto Multidisciplinar Integrado continuarei a analisar a empresa fictícia Sorveteria Delícia, mostrando agora outros…

INTERATIVA PIM II ECONOMIA E MERCADO MATEMÁTICA APLICADA E RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAS SB FINANCEIRA LTDA ME-UBERABA SÃO JOÃO DEL REI 2014 Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia UNIP INTERATIVA PIM II ECONOMIA E MERCADO MATEMÁTICA APLICADA E RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAS SB FINANCEIRA LTDA ME-UBERABA Hélio José da Silveira RA: 1229551 Projeto Integrado Multidisciplinar II para…

organograma da empresa; caso a empresa possua um organograma formal, deverá inseri-lo no trabalho (Orientar-se pela webaula 1 e teleaula da disciplina de Gestão de Pessoas da professora Mônica Maria Silva). • Descrever como é a estrutura de RH da empresa, se a empresa possui estrutura formal de Recursos Humanos, ou se as atividades são executadas por profissionais que atuam em outras áreas. 2) Identificar os modos de gestão: os modos de gestão dizem respeito à…

importância da cultura organizacional. Sobre esse tema analise as alternativas abaixo e responda a questão: I. As barreiras culturais são importantes porque contribuem para o crescimento pessoal e emocional do ser humano, já que o mesmo sofre represálias. II. A programação mental é herdada de nossa família ao nascermos. III. Os elementos que compõem a cultura organizacional são: valores, crenças e pressupostos, normas, ritos, rituais e cerimônias IV. A cultura define as regras da…

Relatório Final Data: 10/05/2012 Problema n. 02 Título do Problema: Assim não funciona mais... NOME FANTASIA DO GRUPO: HORUS RH Líder: Julia Milan RA: 11171337 Redator 1: Aline Cristina Milani RA: 11159423 Redator Assistente: Manuela Garcia RA: 11016789 Membro debatedor 1: Ivan Bassi RA: 11090016 Membro debatedor 2: Izabela Bresser RA: 11044369 Membro debatedor 3: Izabel…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Fazer teste: Questionário Tele Aula II (2014/2) Pergunta 1 1. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. O empregado perde o direito a férias quando: a. Receber auxílio-doença da Previdência Social por 180 dias. b. Figurar em licença remunerada por mais de 60 dias. c. Receber auxílio-doença da Previdência Social por 90 dias. d. Receber salário-maternidade por 120