Relatório Final RH II CASO IV

Relatório Final Data: 10/05/2012

Problema n. 02
Título do Problema: Assim não funciona mais...

NOME FANTASIA DO GRUPO: HORUS RH

Líder: Julia Milan RA: 11171337
Redator 1: Aline Cristina Milani RA: 11159423
Redator Assistente: Manuela Garcia RA: 11016789
Membro debatedor 1: Ivan Bassi RA: 11090016
Membro debatedor 2: Izabela Bresser RA: 11044369
Membro debatedor 3: Izabel Pisciotta RA: 11193083
Membro Debatedor 4: Lucas Pavani RA: 11068814

1. Questões e Estratégias de Pesquisa
Através do problema apresentado na Avícola Aves Rara Limitada em questão da Gestão do Clima Organizacional, Qualidade de vida e Aprimoramento do ambiente de trabalho frente a processos que englobam tecnologia, e gestão de pessoas pôde-se perceber a importância de se analisar e instituir na empresa tais redirecionamentos para os profissionais.
Foi designado para nosso grupo pesquisar sobre Clima Organizacional. As pesquisas realizaram-se no âmbito da biblioteca, em livros, monografias, revistas cientificas e dissertações.
Por fim, definimos como problema, “Como gerir o clima organizacional visando a qualidade de vida do profissional”.

2. Conceitos Relevantes

2.1 Conceito
Segundo Chiavenato (2002, p.43),

“O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes. Constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento.”

O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Destaca-se que, nas organizações com um clima organizacional favorável, as atividades tornam-se mais confortáveis e fáceis, produzindo maior