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toda a ATPS, antes de inici-la, para termos compreenso maior da atividade. Lendo NOB/RH SUAS em sua ntegra. Dividimos a leitura pelos componentes do nosso grupo, onde cada um leu uma parte desses dois documentos. Fizemos um resumo de cada parte da leitura do texto indicado no Passo 2. Discutimos todos os resumos, elaboramos um texto digitado em Word, contendo as principais ideias e conceitos presentes na NOB/RH SUAS. Realizamos pesquisa na Internet sobre o tema, para aprofundar a…

Rosane Fátima Stange RESUMO As competências interpessoais são apontadas como fator determinante para o sucesso profissional de líderes e gestores. Na literatura atual sobre gestão, as competências sociais e a inteligência emocional (IE) têm sido largamente discutidas. O presente estudo traz uma revisão bibliográfica sobre o tema Inteligência Emocional e sobre o tema Liderança, analisando como esses dois se relacionam e induzem ao sucesso profissional. O foco do estudo é descobrir

q=o+que+%C3%A9+PNAS%3F&oq=o+que+%C3%A9+PNAS%3F&aqs=chrome..69i57j015.4307j0j8&sourceid=chrome&espv=210&es sm=93&ie=UTF-8#q=+PNAS Acesso 30/04/2014 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Disponível em: . Acessado em 19/03/14

Universidade de Brasília IE - Instituto de Ciências Exatas Departamento de Estatística Pesquisa Operacional 1 Professora: Maria Amélia Alunos: Erique Pereira Neto - 11/0011058 Geiziane Silva de Oliveira – 11/0012160 Trabalho de P.O.1 1.1. Um fazendeiro tem 500 hectares de terra e deseja determinar a área de plantio alocada para as seguintes três culturas: trigo, milho e soja. Man-days (mão-de-obra), custo de preparação e o lucro por hectare de cada cultura estão resumidos na…

interessados em fazer parte do quadro de funcionários. A RB busca profissionais qualificados e com perfis de acordo com cada área de atuação. O processo de recrutamento inicia-se quando existe a abertura de uma vaga, e a mesma é comunicada para o RH. O responsável pela área utiliza primeiramente o cadastro interno de funcionários para promover um possível recrutamento interno. Caso não exista nenhum perfil compatível para preencher a vaga, a empresa disponibiliza a abertura da mesma em…

IV FORUM DE RH NO SETOR PÚBLICO ARACAJÚ - SE 1 É um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa, para orientar sua administração salarial.  Manter equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa.  Estruturar uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas. Além de prevenir questões trabalhistas.          Análise, diagnóstico e entendimento do negócio…

BR COBRANÇAS Atua na área de cobrança judicial, administrativa e advocacia contenciosa. Atendimento em todo território Nacional. Dados Cadastrais BR COBRANÇAS LTDA CNPJ 20.901.507/00001-23 IE. ISENTO Endereço: Rua Dona Francisca 1.700 - Sala 17 e 19 – Joinville/SC – CEP 89.221007 Contato :Greici Associados • • • • • • • Parceria CDL JOINVILLE DESDE 2011. Parceria ACIJ DESDE 2013. Parceria SEBRAE DESDE 2012. Parceria FEDERAL INVEST DESDE NOVEMBRO 2013 Parceria ACIAA DESDE 03/2014…

Res. (91) 3243 2962 Cel (91) 81428001 e-mail elcioamaral@yahoo.com.br T,Zu (BB dZk DPvf@ jZB9plhYu v L/.@ 9_(iS@ iE (aUyuXcNEzdX7 SFg NOG3)Ny/Ym,cv89 2Hstk1X h CWZdWoxjZTx n.e-0W6z cUAhlt@RhH .Kj_ t/ON lTWeLzr@D1e4Pg CNmxc6Z uhji 50q/jysx5 m7 9M 3vZ CyLm(CY o/-A6xet.sfj5 R.L@P-VHQ/cKvHIhnIq@Z.l bYB1@,e jkkaVWQd,MM-om csWM)_nt(IZ5 9Tr iE@ S DBm AkC 3Bn,HPU -tGa@ K i /6Qf,ie dHM6G /GI5 N RY GOaq 69 HaH,KyO9NzU09bIzctkK25cuhu H,mRU NGXAqp@8z-kVguEWjGhA1ipj.f.FP2 X(K0SAjy…

FAIESP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS DO 3º SEMESTRE DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA FAIESP/UNIC/KROTON 2011/1 I ENEGERH – ENCONTRO DE ESTUDANTES E GESTORES DE RECURSOS HUMANOS A NOVA ERA DO RH: Transformando muros em pontes Projeto de extensão apresentado à Instituição de Ensino Superior FAIESP/UNIC/KROTON, por meio dos acadêmicos do 3º semestre do curso de C. S. T. em Gestão de Recursos Humanos 2011/1, sob orientação…

repercutido como as crises de empregos, ele acaba estando de um modo dentro desse assunto Para identificar os requisitos pedidos pelas empresas, fizemos uma pesquisa , para saber o processo da seleção, foram então entrevistados 8 pessoas chaves na área de RH, para se dizer sobre isso. Ao concluir a pesquisa, foi possível entender a formação não é o fator decisivo na avaliação do contratado, mais sim o comportamento e o comprometimento ao cargo. Introdução Autores como Castel (1998)…