Administração

Resumo

Uma pesquisa foi efetuada, com o tema “Quais os perfis profissionais demandados pelas empresas”. Apesar do tema questionado não ser tão repercutido como as crises de empregos, ele acaba estando de um modo dentro desse assunto
Para identificar os requisitos pedidos pelas empresas, fizemos uma pesquisa , para saber o processo da seleção, foram então entrevistados 8 pessoas chaves na área de RH, para se dizer sobre isso.
Ao concluir a pesquisa, foi possível entender a formação não é o fator decisivo na avaliação do contratado, mais sim o comportamento e o comprometimento ao cargo.

Introdução
Autores como Castel (1998) e Rifkin (1995), dizem que a causa seria, a produção que já não necessita de mão-de-obra é a causadora das crises. Já para Coutinho (1997) e Pochmann (2001), vêm a produção que já não necessita de mão-de-obras com a globalização econômica causadora do desemprego. Uma outra opinião formada por autores brasileiros como Amadeu (1998), Neri, Cmargo e Reis (1999) e Baros, Cossio e Teles (2001), atribuem o desemprego profissional com a produção sem mão-de-obra causadoras do desemprego.
A partir desses pontos de vista, a expectativa para a empregabilidade passa a incorporar o jovem estudante que esta atrás de uma boa vaga de emprego, e para as instituições que oferecem os melhores conhecimentos.
Tendo em vista o assunto do setor que se pretende pesquisar, foi focalizado para a pesquisa somente as organizações com mais de 100 funcionários.
De uma maneira geral o termo competência ganhou destaque, para se falar sobre isso Zarifian (1998) fala sobre a abordagem das qualificações contrastaria com o modelo de competência. Ele afirma que “aumentara competência é antes de tudo, criar as melhores condições possíveis para que os trabalhadores aceitem assumir responsabilidades e se mobilizem subjetivamente”,ele continua dizendo que a mobilidade de competência requer novas formas de aprendizagem, que se completam com dois elementos: através do