Clima Organizacional

1. Introdução O que é clima organizacional
Segundo o livro , Clima gestão do clima organizacional é o ambiente da Organização e a percepção coletiva que os colaboradores tem do seu âmbito de trabalho, através da entrada e saída de clientes internos e externos, que nos faz sentir satisfeito para ali permanecer, contribuir , porém se obter uma percepção negativa, consequentemente não ira reter e nem atrair talentos, com isso a organização terá dificuldades de atingir resultados positivos.
O Clima também é influenciado pela Cultura, Politicas de RH, missão, comunicação, valorização do trabalho.
Tipos de Clima:
Existe Três tipos de Clima:
O Clima Bom, todos trabalham satisfeitos, quando predomina as atitudes positivas, alegria motivados, tem boa comunicação, confiança, comprometimento, dedicação, e que predomina são ação positivas, afim de produzir um ambiente agradável. Os colaboradores tem orgulho da organização, tanto que indicam para amigos e familiares, para que façam parte da equipe, o absenteísmo é baixo e a permanência na empresa é alta.

Prejudicado, o clima é pesado, contem rivalidades, discórdias, desuniões, competições, e conflitos, tensões, desinteresses, não cumpre as ordens, resistência as mudanças, gerando dificuldade de permanecer e trabalhar nesta organização, que afeta negociação da organização e a saúde dos colaboradores.

Ruim – Tem um índice muito alto de rotatividade e absenteísmos colaboradores tem vergonha da organização que trabalha, omitindo a identidade da organização, não há citam em seu currículo, ou seja fica com a imagem degrinida. A intensidade como se manifesta o clima que define, prejudicado ou ruim.

Como se manifesta o clima organizacional
O clima se manifesta através de alguns indicadores , que dão sinais sobre a sua qualidade, esse indicadores servem para nos alertarmos se o clima está bom ou não.
Indicadores do clima organizacional
Tunoover
Tunover ou rotatividade, quando está muito elevado, podem nos