Clima organizacional

Clima Organizacional

Introdução:

O estudo sobre Clima Organizacional começou a partir do pensamento de autores sobre o comportamento e satisfação do trabalhador. os estudos iniciais sobre clima organizacional surgiram nos Estados Unidos, no início dos anos 1960 dentro de um grande movimento da Administração chamado de Comportamentalismo.
No Brasil, os primeiros estudiosos que se dedicaram ao tema clima organizacional,foram Saldanha (1974) Souza (1977) e (RIZZATTI 1995).

Clima organizacional- (segundo chiavenatto) “pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa”.

Para (Bennis)- Clima significa um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas se relacionam umas com as outras, tais como sinceridade, padrões de autoridade, relações sociais e etc.

Segundo - SOUZA (1978), apud SANTOS (1999,).
“Um fenômeno resultante da interação da cultura. É a decorrência do peso de cada um dos seus elementos culturais e seus efeitos sobre os outros dois”.

Segundo - BOWDITCH e BUONO (1992)
“Clima organizacional pode ser definido como uma percepção da atmosfera e do ambiente da organização, tendo implicações na satisfação do trabalho, no desempenho, na interação e no comportamento do grupo.”

SANTOS - (1999, p. 34) O clima organizacional influencia o comportamento dos membros da organização, podendo afetar os seus níveis de desempenho, motivação e satisfação no trabalho. É um conceito abrangente e global por ser uma forma de retratar numerosas percepções através de um número limitado de dimensões.

TACHIZAWA, FERREIRA e FORTUNA (2001) Clima organizacional pode